従業員の法的な方針を完全に実施する必要があります

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代表団は、州内の企業における労働基準法施行を監督します

従業員の方針を十分に実行する必要があり

 Ngo Han株式会社（Long Thanh区）の監督は、企業が労働法を順守する上でまだ多くの制限があることを示しています。具体的には、労働安全衛生法の実施に関する年間計画が策定されておらず、従業員の定期的な健康診断と職業病が確立されておらず、労働安全衛生の運用手順が策定されていません。労働法の施行に関しては、会社は女性従業員に対する民主的な規則や政策を十分に実現していません。それに伴い、企業は依然として組合費を負っており、草の根の労働組合が運営するための有利な条件を作り出していません。

 Ngo Han株式会社に加えて、次のような同様の制限もあります。規定の時間を超えて残業するように従業員を組織する。重く、毒のあって危険な仕事をしている労働者、労働安全衛生法に厳しい要件のある仕事をしている労働者の数の不完全な分類する。上記の状況を説明し、企業は、過去2年間の複雑な病気の流行と困難な生産条件のために、多くの法規制の実施がタイムリーではなかったと述べました。

州労働連盟の副会長であるホー・タン・ホン氏は、「「監督を通じて、代表団は企業の従業員の方針に関連する記録と書類を物理的にチェックした。同時に、ワークショップに直接アクセスして、労働環境、労働安全衛生法作業を調査し、雇用、収入、労働者の生活の状況を把握します。労働法に関する規制の実施における不十分さに関して、代表団は、企業が上記の制限を克服することを提案した。同時に、企業は次のような労働法の規定を厳守する必要があります。民主的な規則を適切に実施し、職場での対話を組織し、給与スケールを構築し、従業員の仕事の要件に見合った賃金を支払う」と述べた。

解決策が必要

Ho Thanh Hong氏によると、これまで、州労働連盟は州内の部門や支部と連携して、労働法の規定を遵守する意識を高めるための多くの解決策を同期的に実施し、企業で調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築することに貢献してきました。それに加えて、労働法の知識の宣伝と従業員への普及を促進し、これを労働組合の非常に重要な任務として特定しました。しかし、依然として多くの場所で労働法違反が発生しています。

更に、社会福祉傷病兵労働省は、企業での労働法の実施を検査し、さまざまな形の適時の制裁措置を講じるために、定期的に検査団を組織しています。然し、、多くの企業では、労働法の施行はまだ正式であり、実際には高い効率を達成していません。具体的には、企業が従業員と契約を結ぶ場合、労働契約の内容は完全に書かれていないか、具体的ではありません。規則に違反して労働契約に署名する、通常の性質の仕事であるが、期間または季節ベースで労働契約に署名する。

企業の過失に加えて、従業員の側では、労働法の認識はまだ限られているので、彼らは彼らの正当な権利と利益を保護することを意識していません。また、労働法の普及・普及は企業の経営部門まで行っており、まだ従業員に行ってないため、企業で働く際に権利を失うことにもなります。その中で、企業は、社会保険、給与債務、違法解雇、または労働契約で約束されていない職場の取り決めを負っています。

社会福祉傷病兵労働省の労働事業主、政策部のの副部長であるCao Duy Thai氏は、「今後、省は規制を習得し、企業でうまく機能するため、事業主、人間で働く職員、連合の向けの労働法に関する多くの教育会を開催する。教育内容は、労働政策、賃金、労使関係に焦点を当てた。更に、教育会議は、いくつかの一般的な状況を提起し、労働契約、賃金、および労働規律に関する企業での労働政策を実施する過程での問題について話し合い、回答しました」と述べる。

TrangBom区労働連盟の副会長LeDucThuyは　「労働法の規定を十分に遵守するように企業に助言および指導するために、検査および検査における州の支部間の調整を強化する。企業は、生産や事業における労働災害や疾病を最小限に抑えるために、従業員に対する厳格な方針を実施すると同時に、労働安全衛生法を確保するための対策を実施する必要があります」と述べている。

     Phong Lan