労働者が安全な職場環境を持つため

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ニャットゴー（株）（チャンボム県）会社で積極的に働いている

従業員の健康の確保

省労働連盟によると、これまで、省内の多くの企業では、労働安全衛生、防火、戦闘の問題に加えて、労働者の地域の環境を確保することに加えて、直接作業も改善に焦点を当てています。特に、Covid-19疫病状況が複雑になったとき、企業は、生産場所を科学的かつ合理的に再編成し、疫病の防止と労働者の健康を確保しました。

近年、ドン・ フー ・クオン（株）（ディンクアン県）では、グリーンエコロジーコーナーモデルの導入による従業員の職場環境の改善に重点が置かれています。このモデルは、会社の従業員から高く評価されており、実用的な効果を齎し、従業員が工場でリラックスして休むのを助け、健康的な文化的環境の構築に貢献し、従業員の労働圧力を軽減します。

会社の縫製工場で働く労働者グエン・ティ・ヒエンは言いました。会社が実施したグリーンエコロジーコーナーのおかげで、従業員はグリーンで清潔でフレンドリーな職場環境を持っています。また、従業員は、疫病防止への意識を高め、会社の職場環境を清潔で美しく保ちながら、休息とリラックスして労働力を再生するためのスペースを持っています。彼女と多くの労働者は、会社が、従業員が楽しめるこれらのモデルを維持および開発し続け、それによって仕事へのモチベーションを高め、労働生産性を向上させることを望んでいます。

会社の工場敷地内及び従業員の職場の近くでのエコロジーコーナーモデルについて共有し、会社の代表者は、工場に来るとき、産業の作業環境は非常に忙しく、継続的であり、コーナーエコロジーが従業員の休憩コーナーとして選択されることが多いと述べました。このモデルは、工場で休むだけでなく、緑の木々のある場所で休憩してリラックスして労働力を再生できるため、多くの従業員に歓迎されています。また、長時間の長時間の作業の後、従業員は非常に疲れて腰痛を感じ、正午に適切に休まないと、午後の仕事の効果が低下し、生産性が高くなりません。それ以来、労働者も前向きな方向への変化を感じ、企業で安全な労働規則を積極的に実施しています。

ベトナム精密産業合資会社（略：VPIC、チャンボムにある）の労働組合のド・ディン・ヒエップ会長は、次のように述べました。長年にわたり、会社が立ち上げた職場の危険を検知する運動は、労働安全を改善するための改善に参加する多くの従業員を魅了してきました。したがって、作業過程で、従業員が労働災害の潜在的な危険性を発見した場合、リーダーまたは会社の改善委員会に職務要件に従って改善するよう提案します。このモデルから、従業員は多くの提案やアイデアを提供しましたこのモデルから、従業員は企業が工場で危険な問題を見つけるのに役立つだけでなく、従業員が仕事中に身を守るのにも役立つ多くの良い提案やアイデアを提供しました。提案が高い結果を達成した場合、企業はまた、ホットボーナスフォームを持っています。

ヒエップ氏によると、上記の動きの効果から、毎年、労働者の機械と作業環境の改善に貢献するために、従業員の大小のイニシアチブが何百もあります。従業員はまた、民主的な権利を示し、作業過程中に積極的に意見や願望を表明します。「私たちはこの運動に高い顕彰の問題を置き、従業員の絶対的な安全と長期的な健康を確保し、事故を制限しながら、良好な職場環境を作るために多くの従業員が参加することを奨励します。労働者と従業員はより専門的に働きます。」ヒエップ氏は表現しました。

従業員の職場環境を改善

従業員の安全を確保し、従業員の労働環境の改善における労働組合の役割を実証するために2019年に、ベトナム労働総同盟は、労働環境の改善に参加する労働組合の任務を実施する計画を発表しました。2019-2023年の労働条件と環境を改善し、労働災害と職業病を減らします。したがっては、すべてのレベルの労働組合は、革新的で効果的なコンテンツで労働安全衛生を行うための専門的なトレーニングとスキルを定期的に提供しています。 新しいポイント、特定のモデルと経験の更新、従業員との現実的な協力、職場での労働安全衛生のリスクとインシデントを自己検出するための従業員の組織化に焦点を当てます。

ベトナム労働総同盟の計画を実施し、すべてのレベルの省労働組合は、労働安全衛生に関するさまざまな形での宣伝を促進し、セーフティネットの友好的な労働環境を変えるために労働衛生、事業主と労働者と調整しました。企業の草の根労働組合は、従業員の考えや願望を徹底的に追跡し、把握し、それによって、作業過程中の従業員の作業環境を改善するためのソリューションを企業に提案し、推奨しています。

トンキンエレクトロニクスベトナム（株）（ビエンホア市）の労働組合会長 フャン・トイ・トー・ヒエップ氏は、労働環境は従業員の健康と生産性にとって決定的な要因の1つであると述べました。それを理解して、労働組合と雇用主は、従業員が直接働く地域の環境品質を改善および強化するために調整しました。労働条件の改善、環境衛生、労働災害、職業病の最小化などの対策は、従業員が友好的な職場環境を確保するために、月次および四半期ごとに焦点を当てています。

                                                            Phong Lan