Dong Nai省人民委員会

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労働者の意識を高めるために宣伝を強化

最近、省労働組合は、重要な任務として、宣伝と法的政策の普及を通じて労働者の法的意識を高めることに焦点を合わせています。しかし、過去には、肯定的な結果に加えて、この任務も多くの困難に直面し、宣伝の効果は、高くありませんでした。

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勤務時間中のトップバンクベトナム(株)の労働者


労働者のために積極的に宣伝

省労働連盟(略:LĐLĐ)によると、過去1年間、労働者の生命を保護し、世話をするとともに、省内のあらゆるレベルの労働組合が、企業の労働者にさまざまな法律分野の労働者に対する宣伝、普及、法律相談を強化してきました。これにより、労働者団は、党のガイドライン及び省の法律と政策を十分に遵守し、法律の理解を深めました。 彼らの正当な権利と利益を保護するための法的知識を持っています。

宣伝活動の重点は、省労働連盟が労働法について学ぶためのオンラインコンテストを成功裏に組織し、省全体で何千人もの労働者を参加させたことです。従業員の制度と政策に関連する試験セクションを使用すると、従業員は事前に準備された多肢選択式の質問に簡単に答えることができます。省労働連盟は、日付や競技会の終了時に賞を授与することにより、労働者が参加することを奨励しました。これは、基本的な法律知識を身につけ、組合員と従業員の間で法令遵守の意識を高めるために、情報技術を使用した宣伝の有用な形式です。

ロンカイン市労働連盟の副会長であるレー・タイン・トゥン氏は述べました。、過去2年間、Covid-19疫病状況の影響により、従業員のための労働法宣伝セッションの直接組織化は多くの困難に直面しました。しかし、市の労働組合は、従業員が優れた労働組合によって組織された労働法を学ぶための競争に参加することを奨励および奨励するだけでなく、法律を広め、広め、教育するためのプログラムと計画を積極的に開発しました。法の遵守を認識し、従業員の正当な権利と利益を確保します。

チャンボム県では、週末の夜に、県労働組合の職員が労働者のコアグループと合流して、労働法と安全と秩序を広めるために労働者で混雑した寮に行くことがよくあります。プロパガンダセッション中、労働組合の職員は、労働契約、出産制度、労働過程で享受する利益など、関心のある従業員の質問に耳を傾け、詳細に回答しました。それ以来、従業員は企業で働くときに自分自身を装備するためのより多くの知識を持っています。

ケンダゴム(株)(チャンボム県)で働く労働者レー・ヴァン・ニャンは、次のように述べました。「私たちは、県労働組合が主催する夜の労働法宣伝セッションに参加できることを非常に嬉しく思います。実際は、会社に仕事に来るとき、多くの従業員は、彼らの利益と体制を理解していないので、彼らは、まだ多くの不利な点に苦しんでいます。多くの人が解雇されることは言うまでもなく、理由を知らずにやめます。したがって、有益な宣伝セッションに参加することは、会社が法律に反する方針を実施する場合、従業員が自分の権利をしっかりと把握し、発言する準備をするのに役立ちます。」

まだ特定の制限がある

従業員向けの宣伝では多くの肯定的な結果が得られていますが、現実には、宣伝を通じて従業員の法的知識を向上させることは依然として困難です。労働組合当局者は従業員の現在の意識レベルは等しくない、それが法的知識の移転がまだ制限されている理由の1つであると述べた。これには、法律の宣伝と普及の仕事をする人々が、従業員が法律に接近ができるようにするための宣伝方法を革新する必要があります。

ビエンホア工業団地の労働組合の代表は述べました。職務要件を満たすために資格とスキルを向上させることに加えて、労働者は、また、法的知識を十分に備え、自分の権利と利益を積極的に保護する必要があります。特に、法の普及・普及活動においては、雇用、賃金、社会保険、労働安全衛生など、従業員が関心を持っている課題に重点を置いた内容になっています。

タイセラ セラミックス(株)(ロングタイン県)の労働組合会長であるホー・タイン・トゥイ氏は述べました。労働法を労働者に効果的に広めるためには、上位の労働組合が宣伝し方の革新を行う必要があります。実際は、現在、非国営企業では、従業員は、限られた数の宣伝セッションにしか参加できず、時間も限られています。したがって、従業員への宣伝過程では、従業員が最も聞き、理解し、吸収できるように内容を簡潔にする必要があります。それ以来、宣伝は、効果的であり、識字能力のない従業員でさえ、残念ながら会社による不法解雇の場合に自分自身を守る権利を理解しています。

省労働連盟によると、企業で調和のとれた安定した進歩的な労働関係を構築するための主要な解決策の1つは、従業員の法律の理解を向上させることです。法律の知識があれば、従業員はコンプライアンスの感覚を持ち、法的権利を保護できるため、労働争議を制限できます。したがって、今後、省労働連盟は、プロパガンダの形態の多様性と法律の普及を強化し、従業員が容易に吸収し、理解し、覚えるのに適した形態を選択します。口頭および書面によるコミュニケーションと並行して、あらゆるレベルの労働組合は、メディア及びソーシャルネットワークを通じて法的な宣伝を促進します。

                                                             Phong Lan

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