労働者の職業の安定

​過去数日間、企業は生産の回復に加えて、従業員（従業員）の仕事を安定させ、健康、安全、およびエピデミック予防を確保ために、実際の状況に応じて運用計画を立ててきました。

Anh Nghia ANCL有限会社の労働者は企業で働いています

従業員に関心を持つ

Hwaseung Vina有限会社（Nhon Trach地区）では、1,000人以上の従業員に「3つの現場」対策を実施した後、追加労働者の手続きを完了しました。そして、「3つの現場」対策を実施する労働者が毎日出勤したり家帰したりできます。この会社の提案は、企業や地域でのエピデミック防止作業が確実に行われることを条件として、ドンナイ工業団地の管理委員会によって承認されました。

同社の労働組合の代表は、企業には15,000人以上の従業員がおり、何ヶ月にもわたって仕事をやめた後、労働者の生活は非常に困難であると述べた。企業は、従業員がタイムリーな福利厚生を享受できるように、給与の支払いと省の支援パッケージの実施に努めてきましたが、従業員のニーズを満たすことができませんでした。そのため、職場復帰の時には、多くの従業員は非常に興奮しています。現在、同社は労働者が工場で安定して働くように手配し、思慮深く安全な送迎を手配し、従業員と企業がこの困難な時期を克服することを奨励しています。

YKKベトナム有限会社（Nhon Trach地区）は、ドンナイ工業地帯の管理委員会から、生産を確保するために毎日1,000人の「グリーンゾーン」労働者が帰宅することも承認されました。同社はこれまで、同社はこれまで、昇給、ボーナス、経済的支援など、従業員を維持するための多くの方針を実施してきました。仕事ができない労働者に対しても、生産性を維持するために給与やその他の支援を受けています。

企業によると、今から年末まで、過去の影響を相殺するために、全従業員に安定した収入を生み出すとのことです。同社は、以前と同じように働くように全従業員へのワクチン接種されることを期待しています。

Trang Bom地区の労働連盟のLeDuc Thuy会長は、「この地区では、多くの企業が操業停止期間後に操業を再開した。労働者の復職率は高く, これまでの労使関係は非常に安定している。然し、封鎖エリアと隔離施設には多くの労働者がいて、収入を得て生活を安定させるために職場復帰を望んでいます」と述べた。

一方、Nhon Trach地区の労働連盟の代表は、現在、ホステルでCovid-19に感染した労働者の割合はまだ残っているため、旅館に多くの労働者が仕事に復帰できなかったと述べた。それ以来、企業は生産を回復したが労働力が不足しているという状況につながっている。地区労働連盟は、従業員が困難を克服するのを助けるために支援パッケージ実施を加速しました。働く資格のある従業員にとって、地区労働組合は草の根労働組合に地方自治体に連絡して手続きを実行するように指示し、従業員が仕事に行き、従業員の生活を確保するための収入源を持つための好ましい条件を作り出します。