労働契約を法律終了した労働者は補償しなければならない。

​

労働者と相談しています。

労働組合の法律コンサルタントセンター（省労働連盟）の所長であるVu Ngoc Ha弁護士は、一方的に労働契約を終了する際に権利を失わないためには、従業員は雇用主に事前通知する義務を遵守しなければならないと述べました。ただし、労働者が事前の通知なしに合法的に労働契約を一方終了する場合もあります。

退職前の事前通知が必要

工業用衣料の製造作業員として雇用主と12ヶ月の労働契約を締結したLe Thi Tham氏（Bien Hoa市Trung Dung町）は、その仕事が自身の健康状態に適していないことを感じています。 そのため、入社の4か月後、彼女は自分の健康に適した新しい仕事を見つけるために現在の仕事を辞めたいと思っていましたが、会社が同意しないのではないかと心配していました。そのため、Tham氏は省労働組合の法律コンサルタントセンターに来て、Vu Ngoc Ha弁護士と相談しました。

Vu Ngoc Ha弁護士は、2019年労働法第35条第2項に従い、Tham氏は事前通知義務が免除される対象外である為、会社を辞める場合は本法令の第35条第1項に従って雇用主に事前通知する義務があると彼女にアドバイスしました。その規定を守らない場合は、労働契約の違法終了になり、法律に保護されません。

Vu Ngoc Ha弁護士は、労働法によれば、従業員は一方的に労働契約を終了する権利を有するが、無期限の労働契約の場合は45日間、、12か月～36か月間の労働契約の場合は30日間、12か月未満の労働契約の場合は3日間を前以って雇用主に通知する義務があります。

飛行機操縦士、航空機整備技術員、航空機関係の修理作業員、フライトの手配作業員、企業法に規定に従った企業経営者、海外で運航するベトナム船に従事する船員、外国の航海船に乗船するためにベトナムの企業に雇われている船員など一部の特殊な職種対しては、無期限及び１２か月以上の労働契約の場合は120日間、12か月未満の労働契約の場合は契約期限の1/4の日数を前もって通知する義務がつけられています。

「従業員は、雇用主によって配置された業務、勤務場所、労働条件、給与の支給額、支給日が労働契約の内容に従わなかったり、雇用主による虐待、殴打、または言葉による虐待、または健康、尊厳、名誉に影響を与える行動、強制労働、職場でのセクハラの行為があったり、雇用主は労働契約の履行に影響を与える不正な情報を広げたりした場合に事前通知なしに一方的に労働契約を終了する事ができます」とVu Ngoc Ha弁護士は言いました。

労働法を正しく理解する

Vu Ngoc Ha弁護士が同労者と相談していたうちに気づいたのは、多くの労働者が労働法を十分に理解していなかったため、雇用主だけは法律規定の順守が義務付けられると思っています。つまり、お金を持っている雇用主だけは法律の前で責任を負わなければならず、お金のない労働者は処分されないと勘違いしています。特に、短期契約労働者、移民労働者、少数民族労働者の理解度は不足しています。

例えば、P.V.B.氏（Tra Vinh省）、Đ.K.氏（Choro族、Tan Phu県Phu An町）の場合は法律に違反して一方的に労働契約を終了した（事前の通知が必要ですが、通知せずに辞めた）ため、訓練費用を補償し、月給の半額に相当する退職金を受けれませんでした。

 2020年には、Bien Hoa市弁護士協会が労働に関する100件以上をコンサルタントし、法律の支援を行いました。そのうち、労働契約の違法終了が10件近くあり、会社や雇用主から退職金が支払われず、労働契約を補償しなければなりませんでした。

Pham Dinh Duc弁護士（Bien Hoa市の弁護士協会）によると、労働者が事前通知なしに一方的に労働契約を終了した場合は雇用主から退職金が支給されなく、労働契約に基づく半月の給与と、事前通知の違反日数の労働契約に基づく給与に相当する金額を補償する必要があります。同時に、法律はまた、労働者が技能向上、学習期間中の支援費、給与、社会保険料、健康保険料、失業保険料、

、海外で学習した場合は訓練費用に加えて旅費、生活費も会社に払い戻す必要がある事を規定しています。

「法律規定により事前の通知が必要な場合は、労働契約終了前の通知手続きは非常に簡単ですが、従わずに軽視している労働者もいます。そのため労働契約の違反により雇用主に解雇され、権利が保護されずに補償しなければならない場合があります」とPham Dinh Duc弁護士は述べました。

Nhan Thai

労働組合の法律コンサルタントセンター（省労働連盟）の所長であるVu Ngoc Ha弁護士が次に様に説明しました。労働契約は、被雇用者と雇用主との間の労使関係を生じさせるための法的根拠です。労働契約に署名した後、当事者が合意した権利と義務に拘束されます。労働契約を締結する際には、各当事者が所定の法的枠組みの範囲内で自由に交渉する権利を有し、労働契約が発効する際には、被雇用者と雇用主は労働法の規定及び労働契約の内容を遵守しなければなりません。労働契約を履行する際に、被雇用者が違反し、一方的にに労働契約を終了した場合、違反レベルに応じた損害を補償する義務があります。