労働者の労働法の遵守意識を向上させる

​国会で可決され、2021年1月1日から正式に発効した2019年労働法は、現在の2012年労働法に取って代わります従業員（従業員）が労働法の新しいポイントと従業員に有益な制度と方針を習得するのを助けるために、今年の最後の数ヶ月で、州の労働組合レベルはモーテルや企業（企業）の従業員のための教育会、宣伝会議を強化しました

州労働連盟の代表者が労働法を労働者に宣伝する

2019年の労働法には、17の章、220の記事が含まれており、従業員にとっては10の主要な新しいポイント、雇用主にとっては6つの主要な新しいポイントを表しています。具体的には、新しいポイントは次のことに関連しています。労働契約、労働時間、休憩時間。 また、辞任した場合でも給与を受け取り、年配の従業員は何度も定期契約を結ぶことができ、現金だけでなく現物でも報われる...

従業員が法的知識を習得するのを支援する

従業員数が29,000人を超える地域では、Long Khanh 市の労働連盟は常に、組合員や部隊や企業で働く従業員のための労働法の教育と普及に重点を置いています。特に、今年の最後の数ヶ月で、市の労働力は、敷地内と労働者が集中している旅館で、2019年労働法に関する多くのトレーニングセッションの活動を増やしました

ロングカーン市労働連盟が最近開催したトレーニングセッションに参加した、フルウェイ株式会社（ロングカーン市）で働く労働者グエンゴックローンは、2019年労働法に関する知識は Trade Unionは、従業員が企業で働いているときに自分の興味をすばやく把握できるように、簡潔でわかりやすく詳細な情報を提供しますその中で、彼女は、給与、ボーナス、危険な部門で働く従業員、妊娠中の女性従業員、および休日の増加に関する規制に最も満足しています...

United Jumbo Co.、Ltd。で働いている労働者のTran Thi Thu Haは、トレーニング会を通じて、多くの有用な法的知識だけでなく、彼女の権利に直接関連する方針や規制を更新できる。例：従業員には、理由なく一方的に労働契約を終了する権利があります。 雇用主は、従業員に自分の賃金を使って他のユニットの商品やサービスを購入するように強制することはできません; 企業は、従業員が支払われるたびに、従業員に支払われる給与のリストを通知する必要があります。 従業員への賃金の延滞に対する補償を計算する際の金利に関する新しい規制..

これらは非常に実用的な規制であり、企業が法律を回避したり、法律を圧迫したりする状況を回避し、従業員の利益に影響を与えます。ロングカーン市労働労働副会長のル・タン・トゥン氏は、部屋や企業の従業員向けのトレーニングセッションでは、労働組合の役員は常に従業員の回答方針に関連する質問をすると述べた。 しかし、現実には、労働法に関連する問題についての従業員の理解はまだ限られており、特に多くの未熟練で資格のある労働者を引き付ける製造および加工企業ではそうです。 労働法に対する従業員の意識は低い。 そのため、社会保険、失業保険、出産休暇など、法律で厳しく規制されている従業員の方針やメリットはありますが、従業員はあまり注意を払っていません。

桐氏によると、企業での社会保険の支払いについて尋ねられたとき、彼らは企業に長期的なコミットメントを持っていると決心しなかったので、多くの場合、彼らは言うことを躊躇しませんでした、彼らは企業が保険を支払ったかどうかに注意を払いませんでした 私のためかどうか。 労働法に基づく女性従業員の出産休暇制度について報告者から質問を受けたところ、研修に参加した多くの労働者は正解しなかった。 したがって、緊密で実践的なトレーニングセッションは、従業員が将来の利益を保護するために基本的な知識を向上させるのに役立ちます。

労働組合のDinhQuan Nguyen Chanh Bon会長は、労働法の新しい時点での従業員の懸念の問題は、実際の政策とは別に、退職年齢の引き上げの問題が直接生産労働者に影響を与えることであると述べた。 次の大きなことは彼らに不思議と心配をさせます。 そのため、研修の過程で、多くの労働者がこの問題について深く質問し、労働組合の職員から詳細な回答を受け取り、問題を理解するのに役立った。 「宣伝では、労働組合の役人と記者は、従業員と事業主のフィードバックに注意を払い、詳細に説明、分析、共有する必要があると思います」-ボン氏は共有しました

宣伝方法

最近、直接訓練を組織することに加えて、労働組合のレベルは、ハンドブック、リーフレットの配布、州および地区の労働連盟のウェブサイトおよびマスメディアなどの多くのチャネルを通じて伝播しました。 同時に、宣伝を魅力的で、明確で、簡潔で、理解しやすく、覚えやすく、従業員を引き付けて参加させます。

従業員が集中している企業では、事業主は労働組合職員が従業員向けのトレーニングセッションを開催するための時間と場所をますます促進しています. しかし、企業の代表者は、トレーニングセッションを効果的にするために、労働組合組織は、従業員が迅速に受信できるように、理解しやすい形式の情報伝達を行うために、各企業の現実にもっと注意を払う必要があると述べました。そうすることで、労働法の知識を広めることは、効率を本当に高め、従業員の意識を向上させ、友好的な労働環境と国民間の調和のとれた進歩的な関係の構築に貢献します。

多くの草の根労働組合当局者によると、労働法が発効する前に訓練を強化することは、従業員にとって非常に重要でタイムリーです。 従業員が法律を習得すれば、企業の適用は困難にならず、従業員は企業と協力して規則に従って安定した労使関係を構築します。

VinhCuu地区労働組合のNguyen Cong Ky会長は、これまで、地区労働連盟は、ユニット内の従業員と労働組合職員を対象に、2019年に労働法に関する5つのトレーニングコースを開催したと述べました。この時点で、地区労働連盟は引き続き従業員への宣伝を促進し、従業員が労働法に関する情報、特に新たに改訂された内容を更新するための条件を作成し、労働法の実施に関するガイドラインを公布します。従業員が従業員の権利と義務について必要な情報を把握し、法律の規定を遵守し、労働争議とストライキの発生を防ぐのを助けます。

Changshin Vietnam Co.、Ltd。（Vinh Cuu地区）の生産時間中の労働者

州労働連盟によると、過去に、州労働連盟は労働組合レベルに、それぞれに適した、焦点を絞った実用的な内容の企業の従業員に労働法を積極的に広め、広めるように指示してきました。宣伝フォームはますます豊富になり、多様化され、効果的になり、地域の企業の雇用主と従業員の法遵守の意味に前向きな変化をもたらしています。しかし、労働法の施行が従業員の正当な権利と利益をより確実にするためには、労働法の新しいポイントである各規制を草の根に広めることが重要です。さまざまな通信チャネルを通じて、Trade Unionレベルが各組合、組合員、および従業員に展開されます。これにより、労働法の統一された同期的かつ効果的な実施を確保し、企業と従業員の意識と責任を高めます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Phong Lan​