Dong Nai省人民委員会

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従業員の体制と方針を確実にするため、合理的な努力を する

年末になると、草の根労働組合)役員(草の根労働組合)のスタッフは、同時に多くのタスクを実行する必要があるため、大きなプレッシャーがかかります。特に、従業員(従業員)の給与、Tetボーナス、Tetケアワークに関する福祉政策を実施するための事業主(事業主)との交渉。 それに伴い、企業の労使関係や生産状況を安定させることが懸念されています

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Yuen Foong Yu Dong Nai Paper Company LimitedLong Thanh District

給与、テトボーナスへの関心

毎年同じですが、テトに至るまでの数か月は、従業員が給与、ボーナス、特典の発表に関心を持っている時期でもあります。これを理解して、草の根労働組合の役人は常に労働者が効果的に働くことを密接に奨励し、同時に合理的なTetボーナスについて事業主と交渉し、後で安全に働くことができるように従業員に早期に通知します

Cu Thanh Company LimitedLong Thanh 地区)では、企業の従業員数は3,000人以上であり、最近、草の根労働組合は、従業員のテトボーナスについて企業の所有者と交渉しようとしています。. Ông Lý Xê Ba, Ly Xe Ba 労働組合会長 は従業員が企業への貢献を認めるためのテトボーナスは非常に重要であると述べました。従業員は、テトショッピングコストを追加するための新しいボーナスを楽しみにしています。したがって、企業はTetボーナスを早期に発表して、労働者が興奮して確実に働くことができるようにする必要があります。同社では、集団労働協定により、ボーナス、テットボーナス、ボーナス支払時間と手当、勤勉などの内容が明確に規定されており、企業によって適切に実施されています。

また、企業は、テトの贈り物、文化活動の組織化、舞台芸術、年末の抽選など、法律外の従業員向けのポリシーも実装しています。「私たちが企業に彼らの願望に同意するよう説得するとき、私たちは非常に興奮しています。従業員はまた、仕事をして割り当てられた注文を完了するのに安心しています」とBa氏は述べた。Minh Thanh Company LimitedVinh Cuu地区の Nguyen Dinh Tho労働組合会長は テト休暇後に従業員を職場に復帰させるために、草の根労働組合は事業主と従業員向け給与とボーナスについての支払計画に関する相談した。. したがって、今年は流行の影響をあまり受けず、2021年半ばまで多くの受注があったため、従業員の利益は保証されています。. 特に、従業員のためのテトの世話をする活動は昨年と同様に維持されています。例えば、従業員の休暇から仕事に戻る際の贈り物、支援車チケット、年玉。テトボーナスの場合には、集団労働契約に特定の規定があれば、企業は従業員との約束を平均12か月の給与で遵守することが提案されます。

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Minh Thanh Company LimitedH)の勤務時間中の労働者

 

労働条件の安定.

 

近年、多くの事業主は、従業員の労働精神を安定させる上での草の根労働組合の役割を高く評価しており、この活動は、企業が従業員の生活の世話をするために草の根の労働組合を支援し、同行する準備ができている労働組合の貢献を具体的に示しています。

 

州労働組合によると、年末の従業員の利益を確保するために、州労働組合は従業員の未払いの給与とボーナスの状況が発生してないように草の根の労働組合に従業員の制度の実施を注意深く監視するよう指示した。. これはあらゆるレベルの労働組合の重要な任務であり、草の根の労働組合は福祉の支払い状況と従業員のための適切な政策を直接監視および監視する上で重要な役割を果たします。Pousung Vietnam Company LimitedTrang Bom地区の労働組合のLe Nhat Truong会長は、企業の労使関係は協力と共有の精神で形成されたと述べた。

 

事業主は従業員の生活、雇用、給与、ボーナスに直接関連する問題を十分に解決することについての労働組合と積極的に協力する。その時までに労使関係は安定していて持続可能です。

全体の従業員数は25,000人以上、、同社のTrade Unionの役員は、企業の方針について従業員から何百もの電話を受けています。したがって、従業員の推奨に具体的に対応するためには、労働組合は法律をしっかりと把握しているだけでなく、衝突、影響を回避できるように巧みに説明する必要があります。 「労働者がそれを必要とするとき、私たちはタイムリーに立ち会い、文明化された安定した労働環境を構築するようにしている。また、労働組合は企業と連携して、従業員の意見を尊重する精神で直接対話し、懸念を表明しています。これにより、労働者は企業との長期的な関係において安心できるようになります」とTruong氏は述べています。ル・デュク・トゥイ  トランボン地区労働連盟会長は、現時点では、地区の労使関係の状況は安定しており、従業員の作業思想は前向きであり、労働者は企業との年間の生産計画を完了していると述べた。その結果を得るには、困難を克服し、生産を維持し、従業員の仕事を確保するために、付随する企業における労働組の役割に言及することが重要です。しかし、地区労働組合はまた、草の根の貿易組合の活動に厳密に従うことを要求します。特に, 今年の最後の月に従業員への企業の給与とボーナスの支払い、および2021年初頭に発効となる労働(改訂)多くの新しいポリシーに関し。従業員の生活を守り、体制や政策に関連する仕事の中断やストライキを防ぐための努力。

Phong Lan


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