労働者の努力精神

 ベトナムEclat繊維株式会社のTran Thi Thanhが労働者の仕事を監視している

 

* 全力で労働者の生活を向上させる。
製造部門のリーダ―であるYupoong株式会社（Bien Hoa市）に勤務しているVan Thi Binh氏は、業務を常に適切に調整しているため、職場の月製品数がいつも計画を超えている。そのおかげで、彼女と工場の労働者の収入も増えきた。
Binh氏は、2009年に帽子縫製労働者として会社に入った。作業が早くてきれいな製品が作れるため、3年間働いた後、彼女は製造部門のリーダーに昇進した。彼女は毎日、労働者の仕事を管理し、注文品の生産調整を行っている。 彼女の明るく穏やかな性格により、職場内の団結精神が上がり、労働者が安心しながら仕事できるようになり、収入も段々増えていく。
2017年に、Binh氏は当社労働組合の執行委員会のメンバーとして選出された。ここで彼女は積極的に労働者の生活向上のために取り組み、女性労働者への育児手当、住宅手当、妊娠中の女性労働者の楽な職場へのローテーションなど労働者の生活を向上させる様々な提案を出していた。
さらに、Binh氏は困難で深刻な病気の労働にも関心を持って支援している。 それに加えて、労働組合員の生活を常に把握し、仕事に集中できるようにサポートしている。同時に、Binh氏は当社労働組合の活動を改革する様々なアイデアを積極的に貢献している。最近、Binh氏はBien Hoa工業団地労働組合に、労働組合活動への貢献について表彰された。

*多くの役立つ発想
妊娠中の女性労働者用の席及び縫製労働者用の滑り止めマットの整備を会社に提案するのは、ベトナムEclat株式会社（Nhon Trach県）の繊維工場のリーダーであるTran Thi Thanh氏が労働者のために取り組んだ活動の1つである。Thanh氏は、同社で働いていた12年間に、常に労働者の労働状況を把握し、安全かつ快適な職場環境を作るためにタイムリーなアイデアを出していた。
Thanhさんは、自分自身も労働者であったため、労働者の大変と悩みを理解している。 多くの工程は非常に大変であり、適切な職場環境を配慮しなければ品質が確保しにくいと解っている。
50人の衣料品ワーカーを管理しているThanh氏は常に労働者が仕事を完成できるように優しく勧奨している。Thanh氏によると、品質要件を満たす製品を作るためには、労働者に快適な働きがいを生み出すことが重要である。管理者には効果的な働き方を知っているべきであり、ワーカーに無理やりせずスキルアップするように自身を与えたりする事が重要である。
* 勤勉、執念
Minh Thanh株式会社（Vinh Cuu県）で木材のサンディング及び組立ワーカーとして8年間働いたHuynh Van Minh氏は常に努力し、収入1,000万VND以上／月の製品検査員に上がっている。Minh氏は、これが企業の発展により貢献し続けるための原動力でもあると言っていた。
自分の努力について、Minh氏はワーカーとして会社に採用され、相応しい仕事を見つけた後、いつも勉強し続け、仕事が早く把握でき、不適切な工程を改善し、生産効率を向上させるように管理者に多くのアイデアを提案してた。その結果、企業は人員削減と生産の高速化の両方を実現できている。
勤勉で常に仕事を改善し、労働者としてわずか2年間経った後、彼はマネージャーによって検査員に昇進するように推薦される。Minh氏はキャビネット、テーブル、椅子などの会社での製品組み立ての経験と技術を持っているため、新しい仕事に素早く慣れていた。Minh氏は毎日早くから遅くまで検査業務を完了させ、製品組立時の技術やルールを守るようにワーカーに注意している。ワーカーが苦労しているのを見て、Minh氏は運搬台車を導入したり、運搬距離を短くしたりする改善を提案し実施した。
「木製会社のワーカーは労働規則や生産技術を守り、品質要件を満たす製品を作れば、需要な業務を任せられるはずだ。これは、自分のスキルを磨き続け、自分自身を主張する機会でもある」とMinh氏が述べていた。
現在、海外輸出製品の出荷検査に加え、Minh氏は若いワーカーが仕事を早く覚えられるような指導役を果たしている。また、品質やデザインの不適合品を見つけた場合、ワーカーに残業させ、やり直させながら、自分でやって見せる。そのおかげで、2020年の7か月間で、彼の職場の製品は常に要件と計画を満たしている。
                                                                                            Phong Lan

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