従業員への求人情報の配布を増やす

 ニョンチャットで仕事取引会で仕事の情報を調べ、探している労働者

 

今度の9月には、ソクチャン省に新しい支店を拡張します。 同社は以前と同じようにすべての採用チャネルを使用しました。この発表は、ソーシャルネットワークを介して紹介し、交流に積極的に参加することで、会社の従業員の間で広く行われました。 求人取引（職業訓練）ホンさんによると、従業員は、次のような仕事を見つけるために評判の良い求人チャネルを選択する必要があります。
 ニョンチャット県の労働組合の会長であるレー・ヴァン・ヴァン氏によると、実際には、その根拠を把握することにより、従業員の過半数は、流行により企業が労働者を解雇することは困難に直面したと語った。 、したがって、それは労働者募集のニーズにはまったくまたはほとんどありません。仕事の機会を見つけることは非常に困難です。 「したがって、特に農村部や遠隔地で、雇用ニーズに関する情報に従業員がより効果的に到達できるように、マスコミでの求人情報に関する情報の普及を増やす必要があります。 、 辺ぴな地域。 従業員に仕事をもたらすためのモバイルトレーニング労働教育フロアの強化」、ヴァン氏は、コメントしました。
ヴァン氏は、この地域の多くの企業は非常に高い求人ニーズを持っていると付け加えました。 その上で、地区労働連盟は、企業に地域と連絡を取り、従業員を広め、知らせるように指導します。 たとえば、地区にはモバイルフロアが組織されていることがわかっているため、地区労働連盟は、参加するすべての企業に情報を送信するための文書を送信しました。
Shenghong Precision Co.、Ltd.（ニョンチャット県）の品質責任者であるHan Guo Hui氏は、ジョブフロア、特にモバイルフロアの組織は、従業員と企業をつなぐ上で非常に有意義であると述べました。 彼によると、就職活動のフロアに行く従業員の数は、仕事を探している従業員の数にあまり比例していません。 フロアがより多くの従業員を参加させるためには、フロアを組織する機関がプロパガンダをさらに強化し、職業訓練フロアに関する情報を従業員に広く宣伝する必要があると彼は提案した。 従来のチャネルを強化することに加えて、オンラインフォームを介して、ソーシャルネットワークを通じてより効果的に宣伝チャネルを促進する必要があります。
今度は、企業と従業員とつなぎ合わせるために、センターでの固定仕事取引に加えて、センターは、さらに3つの流動的仕事取引や仕事紹介祭りの日を開催します。同時に、海外労働センターが主催するオンライン仕事引き取りに参加し、日本と韓国で働く労働者が就職活動に再び参加できるよう支援します。韓国は再び就職活動に加わった。 さらに、プロパガンダの促進、調査の継続、省内外の労働需給需要市場の把握、不完全雇用労働者がシステムに簡単にアクセスできる条件の作成など、多くの対策が同時に実施されます。 仕事を探すための労働市場の情報システムです。
                                                                                              Trang Thu

​