年初から生産をスピードアップ
- 木曜日 - 28/03/2019 15:20
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豚の新年（2019）の早い労働日には、企業の労働者の労働エミュレーション運動は刺激的で刺激的な雰囲気の中で行われました。労働者の熱心な働きの精神は企業が有望な生産とビジネスの年を始めることを大きな喜びです。
労働力は熱心です。
2月12日から再開して、Hoang Gia GMT Co.、Ltd.はテット旧正月の休日の後に早く働くために200人以上の労働者を歓迎しました。
ビジネス担当者は優しく「すべての労働者のために「ラッキーマネー」と尋ねました。特に最初の就業日に、企業は労働者に家事と安定した宿泊施設を手配するための午後の休憩を与えました。次の営業日に、企業は生産をスピードアップするためにエミュレーション運動を開始しました。
年内に署名された注文の実施と歩調を合わせます。 Hoang Gia Co.、Ltdの共産党の会長Cao Thi Phuong Lienは、テットの祝日が終わった後の帰国の状況は非常に安定していると述べ、労働者は興奮の精神を持って仕事に着手しました。
特に2018年には、企業は2019年半まで多くの注文に署名したため、労働者は収入を増やすために定期的に仕事をしています。企業はまた、署名された注文のプロセスをスピードアップするために労働者に製品を割り当てました。
一方、Yuen Foong Dong Nai製紙会社（Long Thanh地区）では、労働環境が緊急に行われており、一人一人がその日に提供されたステージや製品に熱心に取り組んでいます。製造ラインの機械面では、若年労働者のNguyen Thanh Haiは次のように述べています。「昨年、私の平均給与は約500万VND /月でした。
私も他の労働者も同様に安心しています。毎年、従業員の給与と手当に加えて、毎休日、テット、会社は労働者に報酬を与えています。テットの休日の後に仕事に戻ると、私たちは会社が多くの新しい注文を受けたことに興奮していて、労働者の収入も増えて安定しました。ビジネスへの信頼と長期的なコミットメントを追加します。
工場内のYuen Foong Dong Nai製紙会社の労働者
労働者の喜びに興奮して、Yuen Foong Dong Nai製紙会社の社長Do Nguyen Phuongは、2月12日の朝に、98％の労働者がテットの休日の後に仕事に戻ったと述べました。そのためには、一部には、労働者の生活を大事にするための方針のおかげで、取締役会と当社の労働組合が実施に関心を持っています。最初の就業日に、会社はすべての労働者のために「ラッキーマネー」を持っていました。 「事業が強力になればなるほど、労働者の生活は良くなります。それが私たちが望むことです」とPhuong氏は述べました。
熱意と興奮の雰囲気は、年初の週の間に企業で明白です。したがって、2月11日から14日まで、すべての企業はKy Hoiの年の初めに仕事を始めました。言葉を行動に置き換えることで、ほとんどの労働者は高い責任感を持っていることに熱心です。 Minh Thanh Nguyen Dinh Tho 有限会社の共産党の会長は、2018年に、集団労働のおかげで全員一致で、会社がそれを行うべきであるように、労働者にとってより多くの利益を生み出すと述べました。このように、仕事に戻る労働者の状況は非常に安定しており、企業はすべての従業員のために年の初めにやりがいのある政策、 「ラッキーマネー」を持っています。 Tho氏によると、新年の初めに、同社は継続的に多くの注文を受けたので、労働者の生活と収入はかなり安定していました。
ほとんどの労働者はビジネスにこだわる
2018年には、労働関係の基盤を築くための十分な条件であると考えると、多くの企業は労働者のケアと報酬の方針を改善する上で労働組合と調整することを特に重視しています。 その結果、従業員は企業と生産労働における創造的な模倣にますます慣れています。 労働組合によると、良い報酬を持つ企業では、テット後に仕事に戻る労働者の割合は95％以上です。 これは、労働組合と企業間の協力が労働者の優遇政策を改善することの有効性を確認することに貢献した、幸福なことです。
Bien Hoa市労働連盟会長Nguyen Duc Thanh氏によると、県内の企業の労働者のうち、テットの休暇が終了して仕事に戻る割合は約98％です。仕事に戻った後、会社と労働連盟会は 「ラッキーマネー」または贈り物をします。そこから、精神をやる気にさせ、楽しくてエキサイティングな職場環境を作り出すのに貢献しましょう。 Long Khanh企業は2月11日から再び営業を開始しており、これまでのところ、98％を超える労働者が職場復帰し、残りは休暇または出産休暇を求めています。非常に少数の労働者が仕事のために田舎に移動することを要求しました。
労働者は元気で安定した雰囲気の中で仕事に戻ります。トランボム、ニョンラッチ、ロンタン、ヴィンキューなどの労働者が集中している地区の労働状況の記録でもあります。トランボム労働組合の会長Le Duc Thuyは、2月11日に、Dona Pacific、Pousung、Dong Phuongなどの分野で多数の従業員を抱える企業が正式に発表したと発表しました。職場復帰率は98％以上に達しました。これまで、労働力不足の状況を発表した企業はありません。多くの注文を受けた多くの事業は報酬方針を持っていて、従業員をより慎重に世話していました。
Lan Mai
熱意と興奮の雰囲気は、年初の週の間に企業で明白です。したがって、2月11日から14日まで、すべての企業はKy Hoiの年の初めに仕事を始めました。言葉を行動に置き換えることで、ほとんどの労働者は高い責任感を持っていることに熱心です。 Minh Thanh Nguyen Dinh Tho 有限会社の共産党の会長は、2018年に、集団労働のおかげで全員一致で、会社がそれを行うべきであるように、労働者にとってより多くの利益を生み出すと述べました。このように、仕事に戻る労働者の状況は非常に安定しており、企業はすべての従業員のために年の初めにやりがいのある政策、 「ラッキーマネー」を持っています。 Tho氏によると、新年の初めに、同社は継続的に多くの注文を受けたので、労働者の生活と収入はかなり安定していました。
ほとんどの労働者はビジネスにこだわる
2018年には、労働関係の基盤を築くための十分な条件であると考えると、多くの企業は労働者のケアと報酬の方針を改善する上で労働組合と調整することを特に重視しています。 その結果、従業員は企業と生産労働における創造的な模倣にますます慣れています。 労働組合によると、良い報酬を持つ企業では、テット後に仕事に戻る労働者の割合は95％以上です。 これは、労働組合と企業間の協力が労働者の優遇政策を改善することの有効性を確認することに貢献した、幸福なことです。
Bien Hoa市労働連盟会長Nguyen Duc Thanh氏によると、県内の企業の労働者のうち、テットの休暇が終了して仕事に戻る割合は約98％です。仕事に戻った後、会社と労働連盟会は 「ラッキーマネー」または贈り物をします。そこから、精神をやる気にさせ、楽しくてエキサイティングな職場環境を作り出すのに貢献しましょう。 Long Khanh企業は2月11日から再び営業を開始しており、これまでのところ、98％を超える労働者が職場復帰し、残りは休暇または出産休暇を求めています。非常に少数の労働者が仕事のために田舎に移動することを要求しました。
労働者は元気で安定した雰囲気の中で仕事に戻ります。トランボム、ニョンラッチ、ロンタン、ヴィンキューなどの労働者が集中している地区の労働状況の記録でもあります。トランボム労働組合の会長Le Duc Thuyは、2月11日に、Dona Pacific、Pousung、Dong Phuongなどの分野で多数の従業員を抱える企業が正式に発表したと発表しました。職場復帰率は98％以上に達しました。これまで、労働力不足の状況を発表した企業はありません。多くの注文を受けた多くの事業は報酬方針を持っていて、従業員をより慎重に世話していました。
Lan Mai