実践に労働法の展開を強化する

Vĩnh Trường Phát 繊維会社のレー・テイ・フエンさんは: “私達のように繊維業界で生産する企業で、商品を出荷するハイタイムで私達は残業したいですが、労働法で200時間以内で許可し、特徴な業界では300時間以内になる。それで、私達にとって難しいです。もう一つの困っていることは私達が帽子・耳栓・マスクなどを作業者にちゃんと支給したが、労働者はルールを守らないです。”.と言い表した。

 労働傷病兵社会福祉局のマイ・テイ・トゥエット警視は（右からの二人目）ニョンチャックで靴を生産する企業で労働衛生安全を確認する

 

各企業の提出を回答するために、労働傷病兵社会福祉省のグエン・バン・ティン警視は「労働法(改定)の69条により2002年12月27日付けNo109/2002/NĐ-CP政令の５条で政府の1994年12月31日付けNo195/CP政令のいくつかの条を改定・追加する就業時間・休憩時間に関する労働法のいくつかの条を執行案内し、詳細規定では雇い主と労働者がお互いに残業時間を妥協することが出来て、一日で残業時間の4時間以内で、1年間で200時間以内になり、1年間で残業時間の300時間以内に特別なケースを除く。」と述べた。1年間で300時間の残業時間以内で特別ケースは以下のどおりに規定される。

a)紡績・縫製・皮靴・水産加工の商品を含む輸出品を生産し、加工する各企業・生産営業場所は 生産の必要な要求で、生産の季節性質で、推測できないの客観性要素で、緊急な仕事を解決し、延期できない場合に、1年間で残業が出来、200時間以上から300時間までになり、下記の規定のどおりに正しく実施しなければならない。
労働者と妥協するべきです。もし、労働者は当日で10時間以上に出勤すれば、雇い主は彼らに最低の30分追加を休憩され、この時間は就業時間を計算し、通常のシフトでの休憩時間以外になる。七日連続に、雇い主は最低の24時間連続を休む労働者に配置する。

b) この条のa 点で規定される各企業・団体のような条件をもつ他の各企業・生産営業場所は1年間で200時間以上から300時間までの残業要求があれば、官庁の管理下で各企業・生産営業場所は申請を出し、管理官庁の許可を受け、他の企業と生産営業場所は中央直轄の都会・地方の人民委員会に申請を出し、許可を受けなければならない。
それで、生産の必要な要求があるので、各企業は労働者に1年間で300時間以内の残業を妥協し、上記の規定を正しく実施しなければなりません。

労働傷病兵社会福祉省の警視グエン・バン・ティン氏によると、縫製業界をはじめ一般的な企業は労働法の内容に違反することが事実です。今回のキャンペーンの全体の目的は労働法遵守や労働者の勤務条件の改良に関する意識を高め、縫製業界に労働者へ労働法の政策についての認識向上を宣伝し、労働査察事業向けの雇い主と組合組織と社会相棒の責任感を持つ参加と役割を活かすためです。それを通じて、労働法をアプローチする新しい方法を追加し、平和労働関係を築くことで積極的に好転を作り、営業生産効果を高める。

組合組織の役割に関連することは、地方の労働総同盟の副会長ドアン・バン・バイ氏は「このセミナーの後で、地方の労働総同盟は労働傷病兵社会福祉局としっかり結合し、今から2015年9月までの査察キャンペーンに積極的に参加するためです。同時に、31提案（労働者への労働法律宣伝に関する提案）指導委員会のメンバーの役割として、地方の労働総同盟は指導委員会と一緒に展開実施する各組合組織に案内する計画を立てる。そのうちに、労働法や組合法や労働契約書の締結や労働者のための社会保険参加（BHXH）や労働安全規定や企業の勤務条件の改良などの内容に取り組む。」と述べた。

このキャンペーンでは、労働の査察は法理論についてのいくつか要求をチェックし、夜勤で働く労働者と残業する人に対しての給料に関する問題と労働衛生安全保証措置を重視し、勤務条件を分析し、労働衛生安全を訓練し、案内と支援をするために、企業の違反を間に合って発見する。

査察キャンペーン展開である主な活動を行う以外はテレコム・３側の案内セミナーなどの活動は労働査察・労働者の代表(組合)と1000人以下の労働者をもつ企業で、手帳・リーフレットによるのテレコムと新聞上でのテレコムも行われた。キャンペーンの結果は様々の分野と業界において大きな規模で広く展開するための基礎です。企業と労働者と組合組織に対して、法律についての新しいアプローチと認識を高めるためです