Dong Nai省人民委員会

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生産をエミュレーションするように労働者に応援

この時点で、多くの労働者(CNLD)は、安定した仕事をし、企業に戻って来た。はじめの統計で、出勤率は約90%以上である

アットムイ元旦後の労働率はあまり変更しない。それにより、企業で営業生産及び作業者の状況における喜びシグナルが見られる。
このことを得るために、企業と各級労働組合 から 労働者に対して政策を良く実施し、生活世話事業における積極的な努力のおかげで、労働者側からより安心と愛着を作りました.

労働者の生活をよく世話する

 

労働者の生活をよく世話し、正当な合法的権利と利益を確保するために、2015年の元旦前に、各級の労働組合は地方公共団体と政権に正月のボーナスなどの労働者に関する政策、制度を検査し、実施の確認を指導するように主導的に提出した。特に、政府の103/2014/NĐ-CP 政令により、給料調整を実施することです。それと共に、各級労働組合はお見舞い、従業員のためにお土産をあげ、年末会合、ワーカー文化ウイーク、ベトナム製品市、唱歌、ラッキードロー、従業員家族との会見、ワーカーさんと除夜を迎えるなどの豊か活動で労働者に対してのお正月世話プログラムを良く展開することに取り組む。お正月の際に、労働者の全員は労働組合に生活の全面に世話の関心を受け、その中で、一番世話になる対象は困難都合を持つ従業員で、お正月を迎えにふるさとへ帰る条件がない従業員です。
2月26日の午前に県級労働組合と会見の中で、ドンナイ省の労働総同盟常任副会長ドアン・バン・ダイ氏は全省で初歩状況の把握により、今年は数年前に比べ、労働者に対してのお正月世話することは各級の労働組合にもっとより集中に実施し、更に効果的な活動が出て、地方の上級幹部に高く評価された。不充分の統計により、この元旦で地方の各級労働組合は困難都合を持つ従業員に167000お土産セットを上げ、お見舞いに行き、(お土産セット分の価値は20万ドンから70万ドンまで)お正月を迎えにふるさとへ帰るために北部、中部、西部の従業員に乗車券の9008枚を渡した。各活動を行う総経費は約900億ドンです

 

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 ドンナイ省労働総同盟常任副会長ドアン・バン・ダイ氏は県級の労働組合に対して 年初説明会議で指導している
物質と精神生活の全面に世話、関心を受けるの喜びの他は今回のお正月で、従業員は政府のNo103政令により、多くの企業が給料調整を実施し、従業員に対しての適当なレベルでボーナスに意気揚々とした気持ちを感じた。, 企業の上級労働組合の情報によると、今は労働組合を通じて、労働者のために給料調整レベルについてのお知らせた859企業がある。最小限は40万ドン/人と最高は305万ドン/人です。従業員のために労働組合からボーナスをあげる756企業がある。最小限は半月の基本給料で最高は4.5月の基本給料です。各企業からの好意な動態は新年で従業員がより意気揚々として、生産をエミュレーションするように信頼と動力を作ることです。

仕事を戻ってきた労働者の率が高い
規定により、今年のお正月は各企業、'会社、機関で働く従業員は九日間で休むとなります。この連休は毎年と比べ、大分長くなるので、1年中でまじめに働いた従業員に緩やかな気持ちを作り出した。連休の後、お正月の6日に多くの企業は仕事に戻って来て、生産をスタートした。他の一部の企業は注文がまだ、年間の有給休暇と結合しお正月を休む従業員を配置するので連休は10日間、12日間がかかり、15日間まで休む企業もある。地方の各級の労働組合と関係機関からの情報により企業へ仕事に戻って来た労働者の率はかなり高くなり、90%以上に上がった。多くの従業員を持ってる各企業に対してはこの率が約98%から99%までです。まだ戻ってこない従業員がほとんど欠席届けがある。地方の労働総同盟常任副会長のドアン・バン・ダイ氏はお正月が終わった後で、安定した仕事をする従業員の高い率は各企業と労働組合から気配りにお正月の世話をしたことのおかげで、企業と従業員の愛着を深くさせると評価した。
ニョンチャック県で、労働総同盟会長のファン・テイ・ヒエウ氏はお正月の7日まで70.653人 の64.884人で仕事に戻って来た147企業がある。そのうち、欠席した5.769 人のなかで、欠席許可届けを得る4.312 人がいます。2月末までに、仕事に戻ってくる29企業があり、残りの5企業は2015年3月の頭に生産をスタートし、ダン・トゥ・キー会社だけは修正のために国内の資本の運営を休止すので計画のどおりの8月14日にこの企業はスタートする予定であると述べた
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Young Tex 会社の作業員は生産をエミュレーションする
 
ビエンホア市で、ビエンホア市の労働総同盟の副会長グエン・ドック・タイン氏は2015年アットムイ元旦の連休の後に、従業員の状況はかなり安定すると言った。ビエンホアの地方で、お正月の6日に50%の企業は仕事をスタートし、残りの企業はお正月の8日に生産を始め、旧暦の12日まで仕事に戻ってくる企業もある。今まで、企業へ仕事に戻って来た約45000人以上の従業員がある。各企業で総数の従業員で85%以上を占めた。お正月を迎えにふるさとへ帰る乗車券で企業と労働組合から応援を受けた従業員の数だけは仕事に戻って来て、率は約87%に達成した。

スアンロック県などの他の地方は仕事に戻って来た97%企業がある。. 別にDona Standard靴会社は15000人の中で99%従業員が生産ラインで安定的に仕事をした。ロンタィン県で、作業に戻って来た従業員の率は92,53%に達成、ロンガン村は 93,74% で、ビンクウで90%の従業員が新年の初日に出勤した
 
ニョンチャックはTết正月の中で働いた5700人の従業員以上を持っている。
ニョンチャック県の労働総同盟会長のファン・ティ・ヒエウ氏は地方でお正月の連休に仕事を志願で働いた5.728 人の従業員がいると述べた。それにより、規定のどおりの制度を得るの以外はその従業員は企業から一人分に15万ドンから80万ドンまでの追加ボーナスを受けた。お正月の連休で働いた企業は: HuaLon, キムロン, Formosa, HyOsung, ドンバン, ハンドー, ニョンチャック包装, バックタィン, SY ビナ, ヨーロッパ建設材質,タイノン, Promax,縫製, LSケーブル, ホンスオンとバンザン機械会社を含む
一番大切なことは仕事を安定させる
生活世話及び労働者の正当な合法的権利と利益の確保代表を継続し、企業の上級労働組合と新年初の説明会で労働総同盟常任副会長ドアン・バン・ダイ氏はお正月が終わった後で各級の労働組合の重要な仕事は企業で仕事を戻ってきた従業人の数と状況を引き続き把握し、安定した仕事に協力し、各企業への労働者を追加すると強調した。その上で、企業の営業、生産の任務を成功に果たすために生産を積極的にエミュレーションする従業員に激励の継続し、企業に調和で安定的に進歩な労働関係を築き、ストライキの防止し、抑える。それと共に、政府のNo103政令により、給料調整の実施を監督し続ける。同時に、交渉、締結の品質を向上させるプログラムの実施、展開に重視し、団体労働結託を効果的に実行した上で、205年に強固県級の労働組合を認定するために重要な基準の一つと思われる。
地方の労働総同盟の指導の下、第1四半期において、企業の上級労働組合は直属される公共労働組合へ社会保険法、改定民事訴訟法、改定食品安全衛生法などを徹底に展開する準備を打ち込む。そして、2015年の幹部、役員の会議と労働者の会議を開催することに集中的に指導し、特は、企業で働く場所に対話の活動です。各企業は愛国運動を通じて積極的なメンバーを褒めて、一般化するために先進な典型的な協議会をしっかり準備しなければなりません。それと共に、2015年に団員の育成を計画するために投資許可書を得る企業の数、従業員の数を確認し、団員育成の方法を積極的に更新し、ベトナム労働組合の定款の第17条により、企業労働組合を開設する。目前は、各級の労働組合はそれぞれの企業、会社の条件に応じて、3月8日の国際女性の日に従業員の全員にサービスするように生活世話活動や文化唱歌活動や体面スポーツ活動を行うことに力を尽くす
                                                                                              Hoang Bich

 

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