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従業員は7月初旬からの昇給に興奮している

(CTT-ドンナイ) - 2024 7 1 日から地域最低賃金が 6% 引き上げられ、同省で働く労働者に喜びと興奮をもたらしました。給与の増加により、労働者は困難を軽減し、積極的に生産することができる。

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賃金を増やし、労働者にさらなる喜びを与える

従業員と困難を共有する

ダオ・ティ・ヒンさん(アンザン省出身)は、ドンナイで 3 年以上働いている。仕事の後、彼女は副収入を得るためにホアアン市場(ビエンホア市)で夫のアヒルの卵を売るのを手伝う。ヒンさんによると、彼女の夫は 2024 年の初めから失業しているため、フリーランスのトレーダーとして転職しましたが、彼女は依然としてファッション加工会社で衣料品メーカーとして月給 500 万ドン  近い低賃金で働いています。家賃や生活費を倹約すること。

「労働者としての収入が低く、生活が不安定だった私と夫は、2023年の夏に子供たちを実家に送り、祖父母に子供の面倒を見てもらうことにしました。今年の初めから今まで、私の夫はアヒルの卵を売ってあまり利益を上げていませんが、時々卵が売れず、すべての赤ちゃんが孵化すると赤字になります。昨年の5月、私は卵をより長く孵化させるために、良い価格で売ろうと考えて、出費を節約し、エアコンを分割払いで購入しなければなりませんでした。給料が上がったという知らせを聞いたとき、私はとてもうれしかったです。増加額はそれほど大きくありませんが、労働者にとっては、追加額の方が価値があります。」とヒンさんがシェアしてくれました。

タインフーコミューン(ヴィンクウ地区)の木材生産労働者、グエン・タイン・ルアン氏は次のように語った。「給与の増加は私と多くの労働者にとって非常に嬉しいことですが、給与の増加は食品、消費財、サービスなどの多くの品目の価格上昇につながるため、市場価格を監視する必要があります。したがって、当社の労働者は依然として、生活をやりくりするために支出を削減しなければなりません。

従業員の給料について交渉してみよう

地域最低賃金を規制する政令 74/2024/ND-CP によると、 7月1日より、契約に基づいて働く従業員には、新しい地域別最低賃金が適用されます。ドンナイでは地域に応じて地域ごとに定められている。具体的には、ビエンホア市、ロンカイン市および地区: Nhon Trach、Long Thanh、Vinh Cuu、Trang Bom、Xuan Loc、Thong Nhat は地域 1 に属し、最低賃金は 496 ドン/人/月 (28 万 ドン の増加) である。ディンクアン、タンフー、カムミー地区は地域 2 に属し、地域最低賃金は 441 万 ドン/人/月 (25 万 ドン/月増額) である。

規制に従って賃金を引き上げ、労働者の権利を確保するために、州労働総同盟はあらゆるレベルの労働組合に対し、労働法コンサルティング活動を強化するよう指示しています。賃金や労働条件について積極的に対話や団体交渉を行って合意し、法律で定められている以上の福利厚生を従業員に確保します。

また、従業員の思いや願望を積極的に把握し、発生した問題を迅速にサポート、指導、処理し、労働紛争を最小限に抑え、調和のとれた安定した進歩的な労働関係の維持を確保する。同時に、労働組合役員は、労働者と経営者の間に連帯の架け橋となる役割を強化する必要がある。給与増額計画について交渉し、依然として受注が困難な企業と従業員に共有するよう宣伝する。

ここ数日、草の根労働組合幹部らは、労働者に分配する規定給与と同額以上の賃金を増額するよう経営者と交渉を試みている。プフォン・ベトナム株式会社(チャンボム地区)の労働組合のグエン・ミン・タム委員長は、同社には現在850人以上の従業員がいると語った。 7月初旬、労働組合は従業員の賃金を引き上げるために企業指導者との交渉に成功した。そこから、従業員が安心して生産できるようモチベーションを生み出する。

また、タム氏は次のように述べています。「良いニュースは、給与の増加に加えて、豊富な注文のおかげで、2024 年の最初の 6 か月間、従業員は定職に就くことができるということです。現在、同社は今から年末までの生産ニーズに対応するため、追加で1,000人の労働者を募集している。また、従業員を会社に定着させ、労働生産性を向上させることにも多くのメリットがあります。」

2024年初め、同省で多くの従業員を抱える多くの企業が従業員の給与を1人当たり月15万~20万ドン引き上げた。現在、生産注文は以前ほど多くはないものの、企業は財政のバランスをとり、規定に従って従業員の給与を調整するとしている。新しい給与は2024年8月上旬に労働者に支払われる予定だ。

著者: Phong Lan

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