多くの企業が7月から労働者の賃金を引き上げる

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会社の昇給が規定より高いため、多くの労働者が興奮している

給与を規定より高く上げる

ベトナムチバオ株式会社（（Long Khanh 市）も5,000人以上の従業員に対して地域の最低賃金を210,000ドン/人/月に引き上げることを発表しました。以前は、2022年5月に、会社は100,000ドン/人/月増加しました。2回の増額後に累積すると、会社の各従業員は月額31万ドン増加します。これにより、会社は従業員と困難を共有し、従業員が会社に長くとどまることができるように支援し、企業と一緒に年間生産計画を完了することを望んでいます。

Nhon Trach区に多くの労働者を抱える企業として、Hwaseung Vina株式会社は、7月1日から会社の全従業員の地域最低賃金の調整を発表しました。それにより、したがって、同社の指導者たちは草の根労働組合と相談し、291,000 ドン /人/月のレベルを上げることで合意しました（規制よりも高い）。この給与は7月分の給与期間に計算され、2022年8月に受け取られます。 また、従業員向けのランチメニューにもメインディッシュを追加しました。

Hwaseung Vina株式会社の労働者であるLe Thi Hoai氏は、「過去2年間、Covid-19の流行により、私たちは多くの困難に直面しました。通常の生活や仕事に戻ると、多くの商品の価格が上昇しました。私たちは非常に興奮しています。 現時点での昇給は非常に有意義であり、いくつかの困難を緩和するのに役立っています。」と述べた。

Greentech Headgear株式会社（Nhon Trach区）では、これまでのところ、規制に従って新しい給与スケールが構築されています。同社は、2022年7月から全従業員の地域最低賃金を292,000ドン引き上げることに合意した。これにより、試用期間労働者の最低賃金の引き上げは、月額500万ドン近く、試用期間後は月額530万ドンで、規制を上回っています。

勤勉な労働者をやる気にさせる動機

省内の多くの労働組合当局者によると、承認された地域の最低賃金は、脆弱な労働者を保護するための最低階にすぎません。 現在、ほとんどの企業は最低賃金よりも高い賃金を従業員に支払っています。これは、企業の労働組合組織が事業主と合意に達した後の結果です。結局のところ、地域の最低賃金に従って賃金を支払うことは、今日のような「価格インフレ」の時代の労働者の生活水準を満たさないでしょう。 生活が安定していない場合、遅かれ早かれ、従業員は別の仕事を見つけるために仕事を辞めるか、故郷に戻ることを選択します。

Dona Pacific Co.、Ltd.（Trang Bom　区）の労働組合会長であるDang Thi Thomは、「2022年3月、同社は全従業員の給与を3％引き上げました。 然し、今日の最低限の生活水準を確保し、従業員の生活を向上させるために、労働組合は事業主と交渉し、従業員の給与を6％引き上げることで合意に達するよう努めてきました。 又、企業は依然として、出席金、シフトミール、および遠隔地の労働者のための輸送支援で労働者を支援しています。目的は、熟練した、熱心で長期的な従業員を企業に留めておくことです。」と述べている。

最近、労働傷病兵社会問題局は省の事業主の規則に従って、労働契約の下で働く従業員の地域最低賃金の支払いを実施するためのクラスを組織していることが知られています。同時に、交換を組織し、企業での実装プロセスの問題と困難に答えます。以前、同省は、地域の最低賃金の引き上げについて企業を指導する文書を発行していました。更に、省労働連盟は、草の根の労働組合に対し、企業との交渉における労働組合の役割を強化し、適切な給与水準を調整し、従業員に対する企業の実施を監督するよう指示しました。

最近、ベトナム労働総同盟は、最低賃金に関する政府の政令第38号の実施に関連する多くの任務の遂行を強化するために、あらゆるレベルの労働組合に要請するように書面で書いた。ベトナム労働総同盟は、あらゆるレベルの労働組合に、地域の最低賃金の引き上げに関する新しい規制に従って、草の根の労働組合に雇用主と積極的に参加して企業のはしごや給与を作成するよう指示するよう求めた。同時に、草の根から状況を収集し、定期的に監視および把握し、業界および地域の企業における給与調整の評価について報告します。また、企業の労使関係の状況、従業員の考えや願望をしっかりと守り、タイムリーかつ適切な対応を心がけてください。これにより、労働市場の安定と地域の社会保障の確保に貢献します。

                                                             Phong lan