Dong Nai省人民委員会

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2022年の労働市場の回復

ベトナム労働総同盟(労働総同盟)は、労働状況と解決策に関する会議を開催したばかりです。組合は、州や市の労働組合連合、中央セクター貿易で50近くの需要ポイントを持つ労働市場の回復に参加しています。組合、そして労働市場。看護師。 この会議は、2022年に企業が資源を確保し、生産を安定させるのを助けるために、労働市場の回復に参加するための解決策を考え出すことを議論することを目的としています。

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労働者は、州の雇用サービスセンターでの面接と就職活動に参加します


労働者を引き付けるための解決策が必要

ベトナム労働総同盟によると、2022年の旧正月休暇後、全国の従業員の約95%が職場に復帰しました。一部のユニットと地域では、Tet後に労働者が職場に復帰する割合がほぼ100%です。しかし、現在の状況では、多くの地域で、Covid-19の流行により、治療と隔離のためにF0F1のカテゴリーに属しているために仕事を辞めなければならない労働者の数が非常に多いです。そのため、この地域の企業の生産と事業の組織に多かれ少なかれ影響を及ぼしています。

また、テットの後、故郷に戻った労働者の一部は、南部の主要な州や都市に戻って仕事をしたり、田舎で新しい仕事を見つけたりしていないため、仕事に戻らなかったので、すべての企業に労働力の不足を引き起こします。一方、企業は賃金やその他の制度が適切ではない一方で、より多くの労働者を拡大して採用する必要があるため、まだ労働者を引き付けていません。 多くの地域では、労働力は主に訓練を受けておらず、スキルも低いため、企業の採用要件を満たすことができません。会議では、州や都市の労働連盟からの多くの意見があり、中央セクター労働組合は、ドンナイ、ビンズオン、ホーチミンなどの大きな州や都市で現在の収入が月額約700万ドンであることを示しましたミン市では、従業員は日常生活、育児、その他の費用を支払う余裕がありません。 特に、宿泊費やその他の費用をより多く支払わなければならない遠隔地の労働者にとって、このレベルの収入は労働と生活の再生を補うことはできません。

上記の事実から、ベトナム労働総同盟は、国会、政府、省庁、中央機関に、労働者を主要な経済地域で働くように誘致するための政策を発行するよう勧告しました。従業員が安心して働くことができるように、約20年の支払い期間で従業員に販売するアパートや社交住宅。 政府は、労働者の生命を確保するための合理的な政策メカニズムを持つ必要があります。 具体的には、地域の最低賃金の調整に注意を払い、企業や混雑した州や都市の労働力の確保に貢献するために、流行の影響を受けた労働者を支援する政策を継続します。

労働組合はまた、労働市場を回復するための多くの解決策を考え出しました。 その中で、採用を支援するために州の労働連盟の間にリンクがあります。 従業員が実際に職場で民主的権利を行使できるように、職場での民主主義の実施の監督を強化する。 さらに、この時期の従業員の生活の質を向上させるために、住宅、幼稚園、労働者のための地域活動などの工業団地で労働組合機関をタイムリーに推進します。

労使関係の強化

ドンナイでは、労働者は安定した企業で仕事に戻り、98%以上の割合に達しています。 州内の企業は、年間に注文を出すために、多くのポジションで13万人以上の労働者を採用する必要があります。 しかし、労働者の採用は容易ではなく、多くの企業は労働者を採用するために他の州に人員を配置する必要があります。さらに、一部の企業は職場の近くに積極的に宿泊施設を見つけ、会社で働いて最初の数か月で必要なアイテムを購入するために従業員をサポートしています。

Eclat Vietnam Textile and Garment Co.LtdNhon Trach)の労働組合副社長であるNguyen Thi Minh氏は 「Tetの後に企業が操業を再開した直後、企業は無制限の数の衣料品労働者を募集し始めました。草の根労働組合は、企業の生産ニーズを満たすために、未熟練労働者を結び付けて探すことで会社を支援してきました。同社の組合はまた、地区労働連盟と地区労働・無効・社会問題局に資源の発見を支援するよう要請した。しかし、これまでのところ、企業は依然として深刻なリソースを欠いており、新旧の注文の生産に影響を与えています」と述べている。

今年の初めから現在に至るまで、州労働組合は企業の採用情報を自社のWebサイトやFacebookに掲載することで、従業員と企業の仕事をつなぐ努力をしてきました。 州労働連盟の代表は、労働力不足に直面して、州労働組合はあらゆるレベルの労働組合に、労働者と企業を克服し、共有し、同行するための解決策を展開するよう指示したと述べた。 近い将来、草の根の労働組合は雇用主と協力して新しい労働者を募集し、労働組合は宣伝と擁護に参加し、従業員が給与、ボーナス、制度、契約に署名する手順に関する情報を把握するのを支援します。 それに伴い、従業員が安心して生産できるよう、福利厚生活動を推進しています。

州内の企業によると、現在、生産を確保するために、企業はすべて残業、残業を組織し、多くの職務を行うことができる労働者のためのトレーニングを組織するか、供給会社を契約します。 企業はまた、労働者を引き付けるために給与とボーナスの方針を提供します。 一方、草の根労働組合当局者は、労働者を引き付けるためには、労働者の生活水準を確保するために地域の最低賃金を引き上げる必要があると述べた。 現在、生活費が上昇しているため、賃金や外国人労働者の生活が保証されておらず、労働者を引き付けることが難しい。

                                                             Phong Lan

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