Dong Nai省人民委員会

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16.新たな状況での労使関係の安定化

新たな通常の期間に入った後、省中のほとんどの労働者は、疫病によって、引き起こされた疫病からの影響を受けた後、企業との生産を迅速に復活させることを決意して、新生産と新経営季節をを着手しました。しかし、多くの場所での労使関係は依然として不安定であり、雇用停止や集団的労働争議の状況は依然として発生しており、不安や混乱を引き起こし、企業の生産に影響を及ぼしています。

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GMTホアンザー(株)の勤務時間中の労働者 

 

ストライキの制限のための解決策を見つける

省労働連盟によると、2021年には、16回の集団労働停止があって、9,000人以上の労働者が参加ししました。2022年の最初の2ヶ月でも、32千人以上の従業員が参加して、15件の集団労働争議がありました。ストライキの原因は、主に年俸の増加、給与債務、賃金の支払い遅延、Tetボーナス、シフト中の食事の質の向上に関連しています。

事件が起こったとき、地元の代表団とともにあらゆる労働組合が企業リーダーと協力して状況を把握し、労働者を動員して職場に復帰させるようになった。したがって、従業員と対話し、制度と方針の解決を対話した後、従業員は通常の仕事に戻りました。また、省の労働連盟によれば、発生した集団的労働争議は、前年度に比べて複雑ではなかったが、生産過程と地域の安全と秩序に影響を及ぼした。一方に、事業主は、労使関係に共通の声を見出しておらず、小さな紛争が大きな紛争になり、集団的な仕事の停止に至っています。このような事件を制限するために、すべての労働組合は、従業員の考えや願望を捉えるための基盤を強化します。 同時に、草の根労働組合に、従業員の正当な利益の保護を強化するために、企業の体制と方針の実施を監督するように指示します。

2022年の労働組合活動の任務に関する省労働組合党との最近の会合で、党中央委員会のメンバー、省党委員会の事務局長グエン・ホン・リンは強調しました。省における労働組合の役割を促進するために、ドンナイのように労働者が多い業界では、省労働組合党は、組合員と従業員の正当な権利と利益を保護することを最優先しなければなりません。その中では、何がうまくいくか、何が良くないかを検討することは、従業員の利益を確保するために雇用主に影響を与え続けます。

または、企業における民主的規制の全面的な実施の見直しを強化する必要があります。 労働組合役員は、事業主を説得する能力、労働者を動員、企業で連帯関係を構築する能力を持たなければなりません。労働組合の職員は、従業員の考えや願望を迅速に把握し、労使関係での問題を解決し、複雑な事件に発生する長期にわたる欲求不満を回避する必要があります。

 

省党委員会のグエン・ホン・リン事務局長は、企業での労働組合の役割は、労働者の生活、住宅、幼稚園、文化施設のケアを促進するために企業と交渉するために、今後さらに促進されるべきであると述べた。すべての需要が満たされると、従業員は安心して、仕事ができるようになり、企業や地域に固執し、労使関係も強化されます。または、企業が、タイムリーに対応する場合、従業員は、仕事に集中し、人力の不足を制限し、企業は長期的なビジネスと生産のための人力を確保します。または、企業が、タイムリーに対応する場合、従業員は、仕事に集中し、人力の不足を制限し、企業は長期的なビジネスと生産のための人力を確保します。

労使関係における連帯の開設

2022年初頭から労使関係を安定させるために、ベトナム労働総同盟は、労働争議を防止および解決し、集団労働を停止するための解決策の実施を強化するために、あらゆる労働組合に指示する緊急派遣を発表した。したがっては、多数の従業員と多くの企業が、同じ所有者に属しているか、企業、グループ、企業のメンバー企業であるか、企業を共同で生産および供給している地域および機関の場合で、ブランド、多国籍企業、省および地方自治体の労働組合、中央セクター労働組合は、政策や制度の実施に関する情報を積極的に把握し、従業員の差し迫った問題を把握し、それによって機能部門、機関、セクターと調整して解決する必要があります。

ドンナイでは、過去に集団労働争議が発生した際に、地方自治体、特にあらゆるレベルの労働組合が迅速に介入し、代表組織としての役割を十分に推進してきました。従業員の正当な権利と利益のために、責任感を促進し、ストレスを解消し、状況をすぐに安定させるための考えと願望を把握します。企業と従業員の両方の調和のとれた利益を確保することに基づいて、交渉と合意の条件に固執し、考え出す努力の後、それは労働者のダウンタイムの短縮に貢献し、企業が労働者を生産に迅速に戻すのを助けました。企業と従業員の両方の調和のとれた利益を確保することに基づいて、交渉と合意の条件に固執し、考え出す努力の後、それは労働者の勤務停止時間の短縮に貢献し、企業が労働者を生産に迅速に戻すのを助けました。

ビエンホア市労働連盟のグエン・ティ・ビック・トゥイ副大統領は、ストライキを安定して解決し、企業と従業員の間で共通の声を見つけるためには、労働組合役員と従業員の参加、地方自治体および関連部門のタイムリーな対応です。また、大疫病からの影響を受けた後の企業の真の困難を従業員が理解するためには、従業員の意識を高める宣伝が非常に重要です。  

「発生する集合的な作業停止は、仕事、従業員の収入、企業の生産の両方の側面から影響を受けます。 さらに、それはまた、地域の不安と秩序を引き起こします。そのため、安定した労使関係を構築することは、労働組合の役割だけでなく、企業や従業員が参加し協力するためにも非常に重要です」とトゥイ氏が述べた。

                                                             Phong Lan

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