同奈省对残疾者协助及解决就业工作仍有许多困难

给越南Dong Yang公司劳动事故受伤的劳工赠送礼物

• 残疾者在工作中具有高纪律性

    自从2002年，越南Changshin公司是我省领先录用残疾者的单位。该公司的人事主任黎杜郊仙认为：残疾人也是人，他们需要工作来自己养活自己，问题所在企业和录用者是否能对他们创造条件。2002年越南ChangShin公司仅约有30名残疾劳工，而至今就有了248名残疾劳工正在公司工作。对残疾者的一切优惠政策均获采取，如：一天的工作时间为7个小时，第8小时算为加班时间；供给津贴、关照残疾劳工的物质、精神生活之制度，尤其是为残疾者而建立的娱乐区及厕所等。黎主任认为，若以残疾者的健康身体与正常人相比，残疾者肯定比不上，可是对纪律性、劳动意识以及工业作风等方面，残疾者决不甘示弱，甚至优于正常人。

给政新橡胶公司的劳动事故受害者赠送礼物

    在同奈橡胶公司、Epic Designer、明星钻石等各其他企业都有残疾者工作。上述企业的代表人均有相同评估；残疾者失去其身上的一个或几个部位，但是在工作中他们一直勤奋认真、具有进取之心以及高度的劳动纪律性，很多残疾劳工努力上进成为榜样的组长或是劳动中的模范。范庭我，Changshin公司的残疾劳工组组长的情况是个典型的。2002年刚投入公司工作的时候，他只是个一般的劳动者，可现在已经成为个模范的组长，其每月收入为５百万元，此收入是很多正常劳工所盼望的。另外，也有吴忠孝、阮玉礼都是残疾者刻苦求进、具有高收入、生活稳定的典型例子。

• 解决就业问题仍存着困难

    过去期间，同奈省与省内各部门、地方配合给１５０名残疾者进行职业培训，总金额为３．３２４亿元；介绍６８名残疾者作残疾鉴定以到各企业工作，提高１,200余名残疾劳工能有就业机会。与此同时，帮助１４９个盲人会员获得贷款，贷款总额为８．４７亿元，这些会员找到工作，加增收入，依规定到期付款；与交通运输厅配合给残疾者免费发放５２８张巴士卡。

德贤公司－主要聘用残疾劳工的企业只产品

    然而，残疾者协助及解决就业的工作还有很多困难。省儿童与社会保助局副局长武玉隐认为：对于协助解决就业工作，同奈省已实现很多年了，不过最大的困难是社会仍未彻底意识到此问题。因此，当开展政府的８１／１９９５编号关于协助残疾者就业的议定时效益不高。大多数企业想实现缴纳一笔相当于公司所录用，不包括因劳动事故致残的残疾者的１－２％残疾者总数的费用。另外，由于正常人给予残疾者的对待歧视而使残疾者产生感到自卑感。

    随着世界经济危机的影响，很多劳动者失去其工作，因此残疾者更难以获有就业机会。设想成立专为录用残疾劳工，像位于春禄县的德贤私人企业的模型的各合作社、生产单位亦可视为协助残疾者就业以稳定其生活的措施之一。然而，若欲实现这一点须有各级、部门及社会一同齐心协力。如此，协助残疾者解决就业并助之稳定生活的工作才有可望。

（记者：杜鹃，编译：得全）