面向各级党部大会：对人事工作须提出更高要求

省委常任副书记黎宏方在对隆城县县委进行检查该县党部大会的准备工作时发表指导意见

• 注意发现新因素

在省委有关落实政治部对各级党部大会，面向全国第十一届党部大会工作的37号指示之计划中已说明：有关新一任执行委员会的人事工作须注意发现新因素，那则是有德、有才、有未来展望的人士，少数民族同胞，年轻干部，女干部，科学技术干部等等，进而推荐人事参加新一任的执行委员会工作。

据此，我省基层执行委员会标准应达到专业大学程度以及中级政治理论程度。至于各镇、坊、乡级委员的专业程度和政治理论应至少达到中级程度以上。

至于年龄，33岁以下的基层执行委员的比例必须不低于15%，33-40岁的比例占45-50%。执行书记兼镇坊乡人委会主席不可超过45岁。

对于我省各级党大会提出人事工作要求的事宜则是我省对干部工作的愿望之一，有助于胜利落实全面更新事业的工作；力争至2015年，同奈省基本上成为先进工业趋势发展的一省。

然而，目前有关专业、政治理论程度以及年龄的严格要求正是基层各级党大会人事部署工作中的困难之一。

• 难以寻找达到规定标准的基层干部

据隆城县县委副书记陶文明所称，虽然该县党基层组织100%已完成展开第5步骤（执委会投票推荐人事的一步骤），可是新一任执行委员的人事工作结果显示，达到规定标准的干部比例唯有30%（含有接受培训的干部人数在内，达到规定标准比例仅仅有60%）。目前，该县大部分各镇坊乡级的干部队伍按年龄、专业程度、政治理论程度的要求则差距甚大。其中，年纪大的干部队伍虽是实践工作经验非常丰富，可是其专业程度竟未能达到规定标准；年轻干部队伍虽是接受过有章的培训，可是工作时间不够长久，信誉不高，未具备各政治证书，因而当推荐给乡级党部执委会的时候仍未能取得高度的一致。

至于隆庆镇的基层干部基本仍是处于边工作边学习的情况中。因此，为了确保人事工作能够按规定时间展开，该镇估计推荐正在就读大学的若干干部承担镇内各坊、乡的一些主要岗位（其中有不少人毕业年至2012年）。

不仅是要求各级党大会的人事工作须确保上述各因素，据省委常任副书记黎宏方在对上述两个地方进行工作会议时所作出的指导意见，各党基层组织须公开被规划部署干部名录，进而征求人民群众的意见，有助于执行委员各级对其干部队伍作出正确的评价。

（来源：同奈报，编译：得全）