Kế hoạch hực hiện Nghị định số 335 của Chính phủ

Mục đích: Tổ chức thực hiện thống nhất, đồng bộ, có hiệu quả Nghị định số 335 của Chính phủ quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức. Xác định cụ thể nội dung công việc, thời hạn, tiến độ hoàn thành và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương; đảm bảo xây dựng hệ thống đánh giá, xếp loại khách quan, minh bạch, thực chất; phản ánh đúng hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của công chức. Số hóa công tác quản lý, đánh giá và xếp loại đội ngũ công chức thông qua việc xây dựng cơ sở dữ liệu tập trung; làm căn cứ để thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ (quy hoạch, điều động, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, tinh giản biên chế...); qua đó nâng cao chất lượng thực thi công vụ và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính tại địa phương. 

Yêu cầu: Việc thực hiện theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng phải đảm bảo khách quan, minh bạch, công bằng, đúng theo quy định của pháp luật; được tổ chức thống nhất, đồng bộ trong toàn tỉnh. Công tác đánh giá phải gắn với vị trí việc làm, chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, cá nhân; đối với công chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức được giao phụ trách.

Nội dung: Xây dựng vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực theo vị trí việc làm công chức. Tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt theo quy định để làm cơ sở xây dựng Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm, công việc đầu ra.

Cơ quan thực hiện: Các sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân các xã, phường. Tổ chức Đoàn công tác đi nghiên cứu, trao đổi, học tập kinh nghiệm triển khai thực tiễn, phương pháp thực hiện, quy trình tổ chức nhằm tham mưu định hướng, đề ra các giải pháp thực hiện có hiệu quả nội dung đánh giá, xếp loại công chức và cơ quan hành chính nhà nước theo quy định.

Lập Danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm, công việc đầu ra của cơ quan, đơn vị để làm cơ sở quy đổi và lượng hóa nhiệm vụ theo sản phẩm, làm căn cứ để giao việc, theo dõi, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Xây dựng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức kết nối, liên thông, tích hợp được với hệ thống điều hành, quản lý văn bản và hồ sơ công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị để đồng bộ đầy đủ dữ liệu phục vụ công tác theo dõi, đánh giá, xếp loại; đảm bảo tự động hóa việc thu thập chỉ số kết quả thực hiện nhiệm vụ. Căn cứ các quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, xây dựng các tiêu chí cụ thể về việc xác định mức độ, kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với cơ quan hành chính nhà nước để áp dụng thống nhất trong toàn tỉnh.

Trên cơ sở các quy định của pháp luật, văn bản hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, thực hiện theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính và công chức định kỳ và hẳng năm. Cập nhật, đồng bộ kết quả theo dõi, đánh giá công chức định kỳ và kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức chậm nhất 5 ngày sau khi có kết quả.

Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tại các cơ quan, đơn vị, địa phương; kịp thời hướng dẫn, tháo gỡ khó khăn, đảm bảo thực hiện thống nhất, khách quan, đúng quy định. Cơ quan thực hiện: Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp các cơ quan, đơn vị và địa phương.