- Xây dựng vị trí việc làm công chức Yêu cầu các cơ quan, đơn vị và địa phương xác định vị trí việc làm cụ thể được sử dụng trong cơ quan, xây dựng danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực của từng vị trí theo mẫu bao gồm: Vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý; vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ; vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
- Đề xuất tỷ lệ công chức bố trí theo từng vị trí việc làm: Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương. Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ là 100%. Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó theo quy định của cấp có thẩm quyền. Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương. Đối với cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số biên chế công chức của từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh được cấp có thẩm quyền giao. Đối với cơ quan chuyên môn thuộc xã: Với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã tỷ lệ là 100%. Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc xã theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên và tương đương, ngạch cán sự và tương đương, ngạch nhân viên tỷ lệ còn lại đối với số lượng công chức còn lại của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc xã. Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định, điều chỉnh tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc xã thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ.
Phê duyệt vị trí việc làm Cơ quan sử dụng công chức lập hồ sơ đề nghị phê duyệt vị trí việc làm của cơ quan, gửi cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm để rà soát, tổng hợp. Hồ sơ bao gồm: Văn bản đề nghị phê duyệt vị trí việc làm; danh mục vị trí việc làm được sử dụng trong cơ quan, tổ chức; bản mô tả công việc, khung năng lực của từng vị trí việc làm; đề xuất tỷ lệ công chức bố trí theo từng vị trí việc làm.
