1. Mục tiêu tổng quát: Triển khai hiệu quả các chính sách, giải pháp nhằm phát triển, thu hút và trọng dụng nhân lực chất lượng cao, nhất là đội ngũ chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, tạo nền tảng quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2026–2030.
2. Mục tiêu cụ thể: Đến năm 2030, duy trì tỷ lệ nhân tài được thu hút, trọng dụng làm việc tại cơ quan, đơn vị của nhà nước đạt 100% (trong 05 năm đầu). Tỷ lệ nhân lực được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đạt 30% vào năm 2026, tiến tới đạt 60% vào năm 2050. Phấn đấu bố trí tỷ lệ cán bộ có chuyên môn, kinh nghiệm về khoa học và công nghệ/khoa học kỹ thuật (bao gồm công nghệ thông tin và chuyển đổi số) trong đội ngũ lãnh đạo (cấp phòng trở lên) của các cơ quan, đơn vị nhà nước, hướng tới đạt tối thiểu 25%. Tầm nhìn đến năm 2050, đội ngũ nhân tài là lực lượng chủ chốt, tiên phong trong xây dựng Đồng Nai trở thành một tỉnh thông minh, bền vững. Các công trình, sản phẩm, sáng chế của nhân tài Đồng Nai được công nhận và ứng dụng rộng rãi, tạo ra giá trị kinh tế và xã hội cao.
Nhiệm Vụ Và Giải Pháp Trọng Tâm Giai Đoạn 2026 – 2030:
A. Giai đoạn 2026 – 2027: Hoàn thiện cơ chế, phát triển nguồn nhân lực nền tảng và ứng dụng số. Hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài: Xây dựng chính sách đặc thù; Cơ chế khuyến khích doanh nghiệp khoa học và công nghệ; Quy định tuyển dụng, sử dụng cán bộ.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và đào tạo chuyên ngành. Ưu tiên đào tạo nhân lực công nghệ chiến lược: Triển khai chính sách ưu đãi cho học sinh, sinh viên các ngành STEM (bán dẫn, AI, công nghệ số). Thực hiện chương trình đào tạo kỹ sư, thạc sĩ, tiến sĩ tài năng trong các ngành khoa học cơ bản và kỹ thuật then chốt. Thiết lập nền tảng đào tạo trực tuyến mở đại trà, cung cấp miễn phí kiến thức về khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số cho cán bộ, doanh nghiệp và người dân. Thu hút chuyên gia giỏi tham gia các chương trình trọng điểm; thiết lập và vận hành mạng lưới chuyên gia, nhà khoa học Việt Nam toàn cầu.
Thực hiện cơ chế đột phá về tuyển dụng: Tuyển dụng đặc cách, thực hiện tuyển dụng không qua thi tuyển đối với nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi (học hàm Phó Giáo sư, Giáo sư hoặc có trình độ Tiến sĩ) hoặc chuyên gia đầu ngành có thành tích xuất sắc. Chế độ đãi ngộ, áp dụng phụ cấp tăng thêm tối thiểu 150% đến tối đa 300% mức lương hiện hưởng cho đối tượng thu hút. Bố trí và phát triển cán bộ, phân công công tác phù hợp để phát huy tối đa năng lực chuyên môn; ưu tiên cử đi đào tạo lý luận chính trị. Cho phép viên chức quản lý tại tổ chức khoa học và công nghệ công lập tham gia góp vốn, điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp khoa học công nghệ, doanh nghiệp khởi nguồn); bảo đảm phân chia lợi ích hợp lý cho tác giả khi thương mại hóa kết quả nghiên cứu.
B. Giai đoạn 2028 – 2030: Tạo đột phá và phát triển bền vững. Đẩy mạnh đầu tư và nâng cao năng lực nghiên cứu, đầu tư công và hợp tác công tư (PPP). Huy động vốn mạo hiểm và Quỹ nghiên cứu và phát triển (R&D), khuyến khích thành lập các quỹ đầu tư mạo hiểm cho khởi nghiệp sáng tạo; có chính sách ưu đãi thuế, tín dụng để doanh nghiệp trích lập Quỹ R&D. Phát triển trung tâm nghiên cứu, đầu tư trọng điểm cho các tổ chức nghiên cứu mạnh, phòng thí nghiệm trọng điểm phục vụ công nghệ chiến lược.
Ứng dụng công nghệ và thương mại hóa: Thúc đẩy chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI)/Dữ liệu lớn, triển khai mạnh mẽ ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong các giải pháp phát triển các ứng dụng công nghệ số. Tổ chức ứng dụng trí tuệ nhân tạo dựa trên dữ liệu lớn trong các ngành, lĩnh vực quan trọng. Thúc đẩy phát triển thị trường dữ liệu và các sàn giao dịch dữ liệu. Phát triển công nghiệp dữ liệu. Thương mại hóa và sở hữu trí tuệ, hỗ trợ phát triển thị trường khoa học và công nghệ; khuyến khích và hỗ trợ việc thương mại hóa kết quả nghiên cứu. Hỗ trợ các tổ chức, cá nhân đăng ký và bảo hộ sở hữu trí tuệ.
Tạo môi trường làm việc và văn hóa đổi mới sáng tạo. Trọng dụng và đãi ngộ nhân tài, tạo môi trường làm việc cởi mở, đoàn kết, công bằng, dân chủ; khuyến khích đổi mới sáng tạo để phát huy 6 tối đa năng lực sáng tạo của nhân tài. Triển khai đồng bộ các giải pháp để đạt được chỉ tiêu bố trí tỷ lệ tối thiểu 25% cán bộ có chuyên môn về Khoa học kỹ thuật/Chuyển đổi số trong đội ngũ lãnh đạo (cấp phòng trở lên) của các cơ quan, đơn vị nhà nước theo mục tiêu đã đề ra.
Vinh danh nhân tài Tổ chức các chương trình tôn vinh, khen thưởng nhân tài Việt Nam hàng năm trên phạm vi tỉnh; kịp thời khuyến khích các sáng kiến có đóng góp cho sự phát triển của tỉnh. Đảm bảo điều kiện làm việc, đảm bảo trang bị thiết bị, máy móc, công nghệ hiện đại, đặc biệt cho nhân tài làm việc trong lĩnh vực khoa học công nghệ, giáo dục và đào tạo, y tế, văn hóa, khoa học xã hội.
Các đơn vị tổ chức thực hiện gồm: Sở Khoa học và Công nghệ; Sở Nội vụ; Sở Tài chính; Sở Giáo dục và Đào tạo; Ban Quản lý các Khu công nghiệp, Khu kinh tế tỉnh; Báo và Phát thanh, Truyền hình Đồng Nai và các cơ quan báo chí trên địa bàn tỉnh; Các Trường Đại học, Cao đẳng, cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc phạm vi tỉnh (bao gồm cả các cơ sở trực thuộc các trường Đại học/Viện nghiên cứu Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh); Các sở, ban, ngành; Ủy ban nhân dân cấp xã; đơn vị sự nghiệp công lập.
Định kỳ trước ngày 15 tháng 12 hằng năm gửi báo cáo tình hình thực hiện Kế hoạch về Sở Khoa học và Công nghệ để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh.
