Công đoàn hoạt động hiệu quả, quan hệ lao động ổn định

Thứ sáu - 06/07/2018 09:45

Xem với cỡ chữ

Tự động phát:

Quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ổn định; đời sống, việc làm và thu nhập của người lao động (NLÐ) được quan tâm, cải thiện… đó là những nét nổi bật của Công đoàn huyện Long Thành trong 6 tháng đầu năm 2018.
Cải thiện quan hệ lao động
Nét nổi bật đáng ghi nhận trong kết quả hoạt động Công đoàn huyện Long Thành 6 tháng đầu năm nay là quan hệ lao động cải thiện hơn. Cụ thể, 6 tháng đầu năm trên địa bàn huyện chỉ xảy ra 1 vụ ngưng việc tập thể, giảm 2 vụ so với cùng kỳ năm 2017. Tại các doanh nghiệp, hoạt động sản xuất kinh doanh thuận lợi, việc làm và thu nhập của NLĐ được đảm bảo.
Theo LĐLĐ huyện, lí do dẫn đến vụ ngưng việc tập thể xảy ra tại Công ty TNHH Dae Myung Chemical (vốn Hàn Quốc, trụ sở tại KCN Long Thành) là xuất phát từ việc doanh nghiệp áp dụng chính sách tăng lương mới không phù hợp. Cụ thể, tháng 2-2018 doanh nghiệp này đưa ra 2 thông báo về việc tăng lương cho công nhân năm 2018. Tuy nhiên, mức tăng quá thấp (0,5 - 1%) và giữa các xưởng không bằng nhau. Điều này “vấp” phải sự phản ứng của NLĐ. Hơn 230 công nhân xưởng 2 và 4 ngưng việc phản đối. Được tin, LĐLĐ huyện cùng Tổ hòa giải tranh chấp lao động của huyện trực tiếp xuống doanh nghiệp làm việc, 3 ngày sau công nhân trở lại làm việc bình thường.
Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Đào Thị Kim Loan cho biết, hai năm trở lại đây, các vụ ngưng việc xảy ra trên địa bàn huyện chủ yếu tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, sản xuất đang gặp khó khăn, Công đoàn chưa được thành lập hoặc đã thành lập nhưng không có điều kiện hoạt động. Khi xảy ra ngưng việc, LĐLĐ huyện đã chủ động phối hợp với các ngành chức năng nhanh chóng giải quyết và sau đó tiến hành củng cố tổ chức hoạt động Công đoàn hoặc thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS) tại nơi chưa có Công đoàn.

Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đoàn Văn Đây kiểm tra chất lượng bữa ăn ca tại Công ty TNHH quốc tế Kim Bảo Sơn, KCN Long Thành.

Cũng theo Phó chủ tịch LĐLĐ huyện, tranh chấp lao động trong các doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp FDI là điều khó tránh khỏi, nếu nhìn nhận và giải quyết qua loa thì mâu thuẫn chỉ được xoa dịu tạm thời đến một lúc nào đó lại bộc phát trở lại. Vì thế, trong quá trình giải quyết các vụ tranh chấp lao động, ngưng việc tập thể, LĐLĐ huyện luôn chủ động phối hợp chặt chẽ với Tổ hòa giải tranh chấp lao động của huyện, giải quyết căn cơ, triệt để mâu thuẫn để quan hệ lao động ổn định bền vững.

Về giải pháp để duy trì quan hệ lao động trong thời gian tới, Phó chủ tịch LĐLĐ huyện cho rằng, việc tích cực nắm bắt tâm tư nguyện vọng và phối hợp giải quyết những vấn đề mà NLĐ quan tâm là rất quan trọng; LĐLĐ huyện tiếp tục hướng dẫn các CĐCS trước hết phải thực hiện tốt vai trò đại diện chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ; sâu sát tìm hiểu, nắm bắt tâm tư nguyện vọng, bức xúc của NLĐ để đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết kịp thời, ngăn ngừa đình công. Bên cạnh đó, các thành viên Ban chấp hành LĐLĐ huyện cũng chủ động nắm thông tin từ cơ sở, kịp thời phát hiện và giải quyết ngay từ đầu khi thấy có dấu hiệu xảy ra tranh chấp.

Công đoàn hoạt động hiệu quả

Để hỗ trợ xây dựng và duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, từ đầu năm, LĐLĐ huyện đã chỉ đạo CĐCS tập trung tuyên truyền Luật Lao động, Luật Công đoàn, nghị định và các văn bản hướng dẫn thi hành cho đoàn viên và NLĐ. Đồng thời thực hiện hiệu quả chương trình phối hợp với các ban, ngành của huyện và LĐLĐ tỉnh trong việc kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động của các đơn vị, doanh nghiệp; kiến nghị xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm pháp luật lao động.

LĐLĐ huyện chỉ đạo các CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động chăm lo đời sống, vật chất, tinh thần cho NLĐ. Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại doanh nghiệp bằng những việc làm cụ thể như: rà soát ký mới hoặc ký lại các bản thỏa ước lao động sắp hết hạn, cải thiện chất lượng bữa ăn ca... Đồng thời, nâng cao công tác tư vấn pháp luật và trợ giúp pháp lý của Công đoàn cho đoàn viên. Tham gia giải quyết các vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, thông qua đối thoại, thương lượng, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cả NLĐ và doanh nghiệp.

Cùng với đó, Công đoàn huyện tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên và NLĐ về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, chủ trương công tác Công đoàn. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên và NLĐ, góp phần hoàn thành thắng lợi mục tiêu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Công đoàn quan tâm phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ Công đoàn...

Với sự chủ động, sâu sát và tích cực của Công đoàn huyện cũng như các CĐCS trực thuộc, từ đầu năm đến nay quan hệ lao động trên địa bàn huyện cơ bản được giữ vững, đời sống và việc làm của NLĐ được đảm bảo. Cũng từ đó tổ chức Công đoàn càng tạo thêm uy tín với doanh nghiệp, niềm tin đối với đoàn viên và NLĐ.

Ban Mai

Những tin mới hơn