Thời gian gần đây, Bệnh viện đa khoa (BVĐK) khu vực Long Khánh đã thu hút 27 bác sĩ mới ra trường về làm việc tại các khoa của bệnh viện (BV). Điều này đã giảm được áp lực thiếu bác sĩ trầm trọng của BV trong thời gian dài.
“Tiếp thị” để thu hút bác sĩ
Trong hơn một tháng nay, BVĐK khu vực Long Khánh đã tiếp nhận 27 bác sĩ trẻ, từ các trường: Đại học Y dược Huế, Cần Thơ, Thái Nguyên, Hải Phòng… về làm việc. Để thu hút những bác sĩ trẻ này về làm việc, chính Giám đốc và Phó giám đốc BVĐK khu vực Long Khánh đã ra tận các trường đại học y, dược ở các tỉnh này để gặp gỡ, thuyết phục bác sĩ về làm việc cho đơn vị mình. BS. Phan Văn Ở, Phó giám đốc BVĐK khu vực Long Khánh, người trực tiếp đi thuyết phục bác sĩ về đầu quân cho BV chia sẻ: “Chúng tôi đã có cầu nối tại các Trường đại học Y dược Huế, Cần Thơ từ trước rồi mới trực tiếp đến gặp gỡ các bác sĩ này khi họ mới tốt nghiệp”.
Đáng chú ý là nhiều BV khác trên cả nước cũng gặp gỡ để tuyển dụng các bác sĩ mới ra trường, vậy làm thế nào để BVĐK khu vực Long Khánh thu hút được nhân tài về làm việc cho mình? Theo BS. Phan Văn Ở, nếu BVĐK khu vực Long Khánh chỉ giới thiệu sơ về BV và chính sách, chắc chắn sẽ “thua”, bởi nhiều BV tuyến tỉnh, BV tư nhân trên cả nước đều có những buổi gặp gỡ các tân BS với nhiều chế độ thu hút hơn hẳn, thậm chí gấp 2 - 3 lần BVĐK khu vực Long Khánh. “Chính vì vậy, chúng tôi phải tổ chức các buổi gặp riêng những BS mới ra trường để giới thiệu và thuyết phục họ về làm việc cho BV”, BS. Phan Văn Ở cho hay.
Một bác sĩ trẻ mới về làm việc tại Khoa Hồi sức - tích cực - chống độc, BVĐK khu vực Long Khánh.
Ngoài ra, BVĐK khu vực Long Khánh cũng lập Facebook riêng để giới thiệu về BV, các chương trình thu hút, đào tạo và kết nối với một số BS ở Huế, Cần Thơ… Từ đó, nhiều bác sĩ đã kết nối, tiếp cận thông tin và cùng về “đầu quân” cho BV. Theo BS. Phan Văn Ở, để thu hút bác sĩ về làm việc không hề dễ dàng. BV phải đưa ra được chiến lược phát triển của mình và phải có chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc tốt thì mới thu hút được bác sĩ. “Quan trọng hơn là thái độ của mình khi đi thuyết phục những BS trẻ này. Mình phải thể hiện được sự chân thành, cầu thị và tôn trọng họ thì mới tạo niềm tin thu hút họ về làm việc với mình”, BS. Phan Văn Ở tâm sự.
Là một trong 27 tân bác sĩ ra trường với tấm bằng bác sĩ đa khoa, BS. Nguyễn Văn Sơn, tốt nghiệp Đại học Y dược Huế đã chọn BVĐK khu vực Long Khánh để làm việc. Khi về BV, BS. Sơn đã chọn Khoa Ngoại tổng quát để làm việc theo nguyện vọng của mình. “Sau khi trao đổi với Ban giám đốc BVĐK khu vực Long Khánh, tôi thực sự yên tâm nên đã quyết định chuyển vào đây làm việc dù gia đình còn ở ngoài miền Trung”, BS. Sơn nói. Theo chia sẻ của BS. Sơn, trong hơn 1 tháng làm việc tại đây, BS. Sơn đã được sự giúp đỡ tận tình của cả điều dưỡng, bác sĩ làm việc lâu năm tại BV.
Cùng về làm việc tại BV đợt này, BS. Đặng Ngọc Bun, Khoa Ngoại tổng quát cho biết, trước khi quyết định về BV làm việc, BS. Bun có 4 sự lựa chọn: ở lại trường làm giảng viên, về làm việc tại một BV huyện ở tỉnh nhà và làm việc tại một BVĐK tuyến tỉnh khác. “Cuối cùng, tôi đã quyết định về làm việc lâu dài tại BVĐK khu vực Long Khánh. Với bác sĩ mới ra trường, tiền lương không phải là vấn đề tiên quyết... Môi trường làm việc mới quan trọng”, BS. Bun nói.
Còn BS. Nguyễn Võ Chiến, tuy mới về BV nhưng đã chọn làm việc tại Khoa Hồi sức - tích cực - chống độc. BS. Chiến cho biết, mình chọn khoa này làm việc vì được tiếp xúc với nhiều ca bệnh khó, tay nghề sẽ nâng cao.
Giúp bác sĩ trẻ yên tâm công tác
BS. Lương Thị Bình, Phó Giám đốc BVĐK khu vực Long Khánh cho biết, trong thời gian này, BV phải đảm bảo đời sống cho các bác sĩ trẻ để họ yên tâm làm việc. BV đã thay đổi quy chế chi tiêu nội bộ để chăm lo cho đời sống của bác sĩ trẻ ở mức tương đối. Ngoài tiền lương, BV còn chi trả tiền thuê nhà ở cho bác sĩ.
BV tạo điều kiện để các bác sĩ tự chọn khoa theo nhu cầu của mình để làm việc. Ngoài ra, BV cũng tạo điều kiện để các BS trẻ được học tập nâng cao chuyên môn. Vừa mới nhận bác sĩ về, BVĐK khu vực Long Khánh đã đưa 2 bác sĩ đi học về gây mê - hồi sức, BV chi trả tiền học 4 triệu đồng/người/tháng. Trong thời gian đi học, 2 bác sĩ này không phải trả học phí, vẫn được nhận 2/3 tiền lương cơ bản và 4 triệu đồng/tháng mà BV hỗ trợ. Sau 12 tháng học tại BV Chợ Rẫy, BV tiếp tục cử theo học về mổ sản tại BV phụ sản Từ Dũ. “BV đang cố gắng tạo mọi điều kiện tốt nhất để bác sĩ trẻ làm việc và học tập nâng cao tay nghề để phục vụ cho BV”, BS. Bình chia sẻ.
BS. Bình nói thêm, nhiều BS làm việc lâu năm đã không so đo với các bác sĩ trẻ vì cái chung của BV. Bởi họ nghĩ rằng, không có thế hệ trẻ, BV sẽ không phát triển được và khi họ về hưu, ai sẽ thay thế. Vì vậy, BV đã trợ cấp 4 triệu đồng/tháng ngoài tiền lương cho các bác sĩ trẻ mới về làm việc. Tổng thu nhập của mỗi bác sĩ trẻ khoảng 10 triệu đồng/tháng.
Hiện nay, UBND tỉnh đã có chế độ thu hút bác sĩ từ các tỉnh khác về làm việc. Trong đó, mỗi bác sĩ về làm việc tại các BV tuyến huyện được nhận 150 triệu đồng. Ngoài ra, mỗi BV sẽ có chế độ thu hút riêng theo quy chế chi tiêu nội bộ của mình.
Bích Nhàn
