Phòng Tổ chức cán bộ.

Quản lý cán bộ thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ thuộc diện phân cấp quản lý, xây dựng quy hoạch cán bộ ngắn hạn, dài hạn, bồi dưỡng, đào tạo cán bộ nguồn, cán bộ chức danh, cán bộ quản lý, nghiệp vụ, kỹ thuật, ngoại ngữ của toàn ngành. Sử dụng bố trí đúng theo yêu cầu nhiệm vụ phát triển của ngành. Đồng thời kiểm tra tổ chức cơ Sở thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ, quản lý hồ sơ lý lịch cán bộ thuộc diện tỉnh phân cấp.

Nghiên cứu, đề xuất vận dụng các chế độ, chính sách trong ngành như nâng lương, bổ nhiễm, miễn nhiệm, điều động, sắp xếp cán bộ nhằm phát huy khả năng cống hiến của cán bộ.
Chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn, giải quyết các quyền lợi, chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, các chính sách đối với người lao động ở các đơn vị cơ Sở, theo dõi số lượng, chất lượng lao động trong toàn ngành.

Cùng với các phòng ban nghiệp vụ, hướng dẫn chỉ đạo thực hiện các định mức kinh tế kỹ thuật, lao động tiền lương, khoán sản phẩm phù hợp với cơ chế mới.
Chủ trì cùng với ban chức năng phối hợp thực hiện chế độ huấn luyện kỹ thuật an toàn lao động, kiểm tra việc thực hiện Luật lao động, Pháp lệnh bảo hiểm lao động ở cơ Sở thường xuyên.

Thực hiện công tác bảo vệ nội bộ ngành, đảm nhiệm công tác quân sự, nếp sống văn hoá mới ngành. Hướng dẫn, tổng hợp công tác thi đua khen thưởng - kỷ luật ngành.

Thường trực Hội đồng lương, Hội đồng thu đua khen thưởng kỷ luật ngành. Được tham gia là thành viên của một số Ban, hội đồng của Sở để thực hiện nhiệm vụ tổ chức cán bộ của phòng.