​(CTT-Dong Nai)-성 인민위원회 부의장 Nguyen Son Hung은 지방에서 “2024년-2026년 단계, 2030년까지 방향으로Long Thanh국제 공항을 위한 인적자원 교육 및 개발" 프로젝트 승인 결정문을 발행하도록 서명했다.

따라서 프로젝트의 목표는 2030년까지 동나이성에서 거주한 근로자에게 공항 (공화 외내부) 에서 일자리 지원, 교육을 4,800면에게 2단계로 조직하는 것이다.
구체적으로 2024년-2026년 단계에 공항 운영에 직접적으로 도움이 되는 직업 및 직책을 포함하여 충분한 인력을 교육, 유치하고 제공합니다. 여기에는 다음과 같은 전공이 포함된다: 공항 관리, 항공 보안, 공항 운영, 유지 보수 엔지니어링, 승객 지원 서비스. 그중에 롱탄 공항 프로젝트를 시행하기 위해 토지를 회수한 가구의 근로자에게 우선권이 주어지며, 3개의 주요 노동 그룹이 있다. 그중에 1그룹이 다음을 포함한다: 수하물 및 화물 취급자, 항공기 청소 직원; 2그룹이 다음을 포함한다: 지상장비 운전자. 3그룹이 다음을 포함합니다: 승객 서비스 직원; 적재 강사, 비행 파견원 및 적재 관제사.

2024년-2026년 단계에 베트남 공항 지상 서비스 회사(VIAGS)와 베트남 공항 공사가 제안한 대로 항공 관련 직종에서 1,600명 대상에게 통합 교육을 실시하여 2026년 Long Thanh 공항이 운영을 개시하면 인력을 신속하게 확보할 수 있도록 한다.
2027년-2030년 단계: 3.2천명을 대상으로 교육을 조직한다 (매년 평균 800명의 근로자가 교육을 받는다). 그중에 위에 언급된 3개 주요 노동 단체와 협력하여 Long Thanh 공항의 인적자원 수요를 충족하기 위해 2,800명 대상에게 훈련을 통합하고 숙련된 근로자를 유치하고 항공 관련 직종에서 400명 대상에게 훈련을 명령했다.

이 프로젝트는 Long Thanh 공항에서 근무할 현지 근로자(현장) 모집의 우선 순위를 정하기 위한 메커니즘을 통일하는 것을 목표로 한다 (항공 산업 규정에 따른 모집 기준을 충족하는 기준).

이 프로젝트의 수혜자는 중학교 또는 고등학교를 졸업한 근로자와 학생으로, 모집 수요에 따라 훈련 직업(대학, 단과대학, 중급 수준)에 적합할 만큼 건강하고 Long Thanh 공항 내외에서 근무하고 동나이성에 영구 또는 임시 합법적 거주지를 가지고 있는 가구에 거주하는 사람이다.

공항 서비스 직원을 위한 교육은 다음을 포함한 5가지 분야로 구성된다: 공항 부문, 항공 관리 부문, 항공 운송 부문, 항공 서비스 제공 부문, 공항 당국 부문.

공항 외부에서 근무하는 인력을 교육하는 분야는 다음과 같다: 물류 서비스, 레스토랑 서비스, 호텔 서비스, 무역 서비스, 금융, 관광 및 물품 유통; 택시 서비스.
이 프로젝트는 지속 가능한 인적자원 교육 시스템을 개발한다는 목표를 제시한다. 그중에 5개 직업교육기관 (대학, 중등학교)이 사회화 소집의 형태로 발전할 것이다. 144명 교사가 직업 훈련에 참여하여 규정에 따라 수준을 보장하기 위해 훈련과 교육을 받을 것으로 예상된다.
동시에 Long Thanh 공항 내외에서 근무할 인적자원을 양성하는 데 필요한 현대 직업교육 시설과 전문대학 교육 시설, 지역 실무 센터를 건설한다. 국제기구와 협력하여 훈련 프로그램을 개발하고 국제 공항과 협력하여 훈련의 질을 높이고 학생들에게 인턴십 및 실무 경험 기회를 제공한다.
2027년-2030년 단계에 2030년-2035년 단계, 2040년 방향으로 동나이성 인적자원 유치 및 교육 프로젝트를 계속 구축한다.
특히 동나이성에서 인력을 유치하고 교육하기 위한 정책을 수립하고 특히 프로젝트 실행을 위해 토지를 회수한 가구의 학생, 우대 정책이 있는 가구를 포함하여 동남부 지역의 사회 경제적 발전에 기여하기 위해 동나이성 주민에게 일자리를 창출한다. Long Thanh 공항 내외부에서 노동력 부족을 해소하고 지방의 지속 가능한 사회경제적 발전을 도모한다. 다른 지역에서 인력을 유치하기 위해 사회주택을 매수하거나 임대하는 정책이 시행된다.​​​​​​