​(CTT-Dong Nai) 현재 동나이에서 많은 기업은 생산을 재개하고 주문량이 풍부하고 대량으로 근로자 채용을 강화한다. 특히 섬유, 의류 및 신발 분야이다. 다만, 근로자 채용은 어려워서 많은 기업에 큰 과제가 된다. ​

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많은 기업은 근로자 채용 어려움을 겪고 있다.

근로자 채용이 어렵다

동나이 일자리 서비스 센터에 따라 현재 일반적인 상황은 고용 수요와 실업자 인적 자원 간의 대립이다. 기술과 원하는 근무 위치의 불일치로 인해 공석이 많은데도 일부 사람들은 여전히 실업 상태에 있는 경우가 발생할 수 있다. 이는 근로자와 기업 간의 상담과 연결이 비효율적으로 이어지는 결과를 낳는다.
Formosa Hung Nghiep유한책임회사 (Nhon Trach현)는 심각한 근로자 부족을 겪고 있다. 회사 노동조합 부회장 Nguyen Thi Thanh Nga는 다음과 같이 알려준다. 어려운 시기를 지나 회사의 주문이 돌아오면서 근로자들의 안정적인 일자리가 창출되었다. 회사는 연초부터 지금까지 지속적으로 인력을 채용해 왔지만 아직 충분한 인력을 만나지 못하고 있다.
“근로자가 2-3개월 출근하고 그만 두는데 채용하는 사람은 적지만 쉬는 시간이 많아 일할 사람이 부족하다. 이러한 상황은 회사의 생산 및 사업 활동에 큰 영향을 미쳤다"-Nga는 말했다.

Hwaseung Vina 유한책임회사 (Nhon Trach현)는 좋은 주문을 받았지만 지속적으로 비숙련 인력을 채용하고 있다. 근로자를 유치하기 위해 기업은 급여, 출석 수당 및 기타 수당과 같은 많은 우대 제도와 정책을 제공한다. 기업 대표자는 다음과 같이 알려준다. 근로자 채용이 어려운 반면, 많은 근로자들이 사회보험을 일시에 탈퇴하기 위해 직장을 그만두거나 고향으로 돌아가 창업을 하여 공장의 인력난을 초래하고 있다.

Fashion Garments 2 유한책임회사 노동조합 부회장 Nguyen Thi Huong (Bien Hoa시)은 다음과 같이 알려준다. 기업은 주문량이 많지만 인력 채용이 충분하지 않아 생산 및 사업 활동에 어려움을 겪고 있다. 최근 몇 달 동안 기업들은 정기적으로 일자리 교환에 참여하여 일자리를 찾는 근로자를 직접 인터뷰했다. 인재를 찾기 위해 다양한 채널을 통해 채용 공고를 내지만 채용에 지원하는 근로자 수는 매우 제한적이다.

수요와 공급의 차이

주문량이 풍분해서 노동 시장은 2023년에 비해 개선되고 있음을 보여준다. 많은 기업이 생산 및 사업 규모를 확장하므로 1-2,000명을 채용해야 하는 생산 서비스를 제공하기 위해 더 많은 인력이 필요하다. 이는 부족한 노동력이 더욱 부족해지는 이유 중 하나이기도 한다. 한편, 실업자는 기업의 요구 사항을 충족하지 못한다. 따라서 노동력 공급과 수요는 여전히 위상이 맞지 않다.

노동조합 지도자는 다음과 같이 알려준다. 전국의 지방에는 기업의 투자를 유치할 수 있는 산업 단지와 경제 구역이 거의 있기 때문에 이제 지방과 도시의 근로자들은 더 많은 직업 선택권을 갖게 되었다. 따라서 채용 수요가 많은 기업의 경우 인력 채용이 유리할 수 있도록 보상 정책, 개발 기회, 안전한 작업 환경에 더 많은 관심을 기울여야 한다.

Nhon Trach현 노동조합 부회장 Ngo Tan Thanh은 다음과 같이 알려준다. 연초부터 현재까지 현 지역에서 기업의 생산 상황은 매우 안정적이다. 기업들은 주문을 접수하고 근로자는 초과근무하고 안정적인 소득이 있다. 현재 많은 기업은 생산을 회복하고 확대하도록 근로자를 많이 채용한다. 다만, 근로자 채용은 매우 어렵다.
“지난 4월에 현은 동나이 일자리 서비스 센터와 협력하여 일자리 축제일을 조직해서 기업과 근로자 간의 연결한다. 일부 기업은 근로자를 채용하지만 여전히 부족하다. 따라서 노동시장을 조속히 예측하고 구인이 필요한 기업에 실업자를 도입하는 데에는 노동계의 지원이 필요하다"-Thanh은 말했다.
노동, 보훈 및 사회청 부청장 Nong Van Dung은 다음과 같이 알려준다. 동나이 고용 서비스 센터의 요약에 따르면, 현재 성에는 7만 명 이상의 근로자를 필요로 하는 근로자를 모집하기 위해 등록된 기업이 2,000개 이상 있다. 인력 채용에 대한 수요는 매우 높지만 인력을 채용하는 기업의 수는 많지 않다.
Dung은 다음과 같이 알려준다.
인력 채용이 어려운 이유는 많은 지역에 공업지대가 개발되어 많은 근로자들이 고향으로 돌아가 일을 하게 되었기 때문이다. 또한 소득이 최저 생활 수준을 충족하지 못하여 많은 근로자가 고향으로 돌아가 직장을 선택하거나 다른 프리랜서 직업을 선택하게 된다. 반면, 노동시장에서는 현재 많은 사람들이 공식부문에서 비공식부문으로 일자리를 이동하고 있다. 따라서 기업이 매력적인 급여와 근무 조건 없이 근로자를 채용하기는 어려울 것이다.

지난 시간 동안 노동 수요와 공급을 연결하기 위해, 동나이 일자리 서비스 센터는 근로자를 위한 다양한 연결, 정보 및 취업 컨설팅 활동을 조직했다. 또한, 지방 내 18개 고용서비스센터를 연계해 기업의 채용 수요에 맞춰 지역 내 노동연계를 지원하는 솔루션을 교환한다. 그러나 동나이 고용 서비스 센터에 따르면 기업은 근로자를 유치하기 위해 장기적인 복지 정책과 제도에 주의를 기울여야 한다. 동시에 근로자를 유지하기 위해 안정적인 임금을 보장한다.​​​