노동자에게 일자리를 안정한다

​Anh Nghia ANCL 유한책임회사 노동자는 기업에서 작업한다

노동자에게 관심을 기울인다

Hwaseung Vina 유한책임회사 (Nhon Trach현)에서 1천명 이상 노동자가 “3가지 현지” 방안을 시행하는 시간 동안 후, 회사는 노동자 추가 절차를 시행하고 노동자가 매일 출퇴근하는 데 허가한다. 회사의 이 제안은 Dong Nai성 공단 관리위원회가 기업 및 지역에서 방역을 보장하는 조건으로 승인한다.

회사 노동조합 대표자는 아래와 같은 알려준다, 기업에서 1만5천명 노동자 이상이 있다, 몇달 동안 일을 중단한 후, 노동자의 삶은 매우 어렵다. 기업이 노동자가 즉시 받도록 국가의 지원 패키지를 시행하고 임금을 지불하는 데 노력해도 노동자의 요구를 충족하지 못한다. 따라서 복직할 때 많은 노동자는 매우 흥분하다. 현재 회사는 노동자가 공장에서 안정적으로 작업하고 출퇴근버스를 신중하고 안전하게 배치하고 기업과 함께 어려움을 회복하도록 노동자에게 동원한다.

베트남 YKK 유한책임회사 (Nhon Trach현)도 Dong Nai성 공단 관리위원회가 “녹색 지역”에서 1천명 노동자가 생산을 보장하도록 매일 출퇴근하는 데 승인한다. 지난 시간 동안, 회사는 임금인상, 보너스, 금액 지원과 같은 노동자를 유지하도록 많은 정책을 시행했다. 출근하는 데 조건이 없는 노동자의 경우, 삶을 보장하기 위한 임금 및 기타 지원 금액을 여전히 지불된다.

기업에 따라, 지금으로부터 연말까지 지난 시간 동안 어려움을 상쇄하기 위한 모든 노동자에게 일자리, 소득을 만들 것이다. 회사도 모든 노동자가 이전과 같은 복직하고 출근 조건을 충족하기 위한 백신을 접종하기를 원한다.

노동자가 조기 복직한다

Trang Bom현 노동조합회장 Le Duc Thuy님은 아래와 같은 알려준다, 현 지역에서 현재 중단하는 시간 후에 다시 운영하는 기업들이 있다. 승인되는 복잡하는 노동자 비율은 높다. 노동자 관계는 꽤 안정적이다. 다만, 의료 격리, 봉쇄 지역에서 많은 노동자들은 소득이 있고 삶을 안정하기 위한 조기 복직하기를 원한다.

한편 Nhon Trach현 노동조합 대표자는 아래와 같은 알려준다, 현재 하숙집에서 코로나 19 감염자 비율은 매우 많기 때문에 하숙집에서 노동자들은 복직할 수 없다. 따라서 기업이 생산을 회복하지만 노동자가 부족하는 상태를 발생한다. 현 노동조합은 노동자가 어려움을 극복하는 데 도와주기 위한 지원 패키지를 촉진했다. 출근 조건을 충족하는 노동자의 경우, 현 노동조합의 지시서에 따라, 지역 노동조합은 지역과 연락하고 출근하도록 노동자에게 조건을 만들어서 소득이 있고 삶을 보장한다.

노동보훈사회청에 따라, 전염병의 영향으로 인하여 수만명 노동자는 일을 그만두고 휴직해야 해서 삶이 매우 어렵다. 노동보훈사회청에 따라, 노동자와 함께 어려움을 나누기 위하여, 지방 인민회의는 하숙집에서 노동자에게 지원 정책을 통과했다. 이것은 지방의 어려운 대상에게 추가 지원하기 위한 Dong Nai성의 별도 정책이다. 또한, 노동보훈사회청은 지역들이 노동자를 유지하고 삶을 조기 안정하고 복직하기 위한 지원 패키지를 촉진하는 것을 요구한다. 정부의 제68호 결의안에 따라 정책 제도를 시행하는 것에 대하여,  지원을 받지 않는 노동자들은 출근하도록 Dong Nai성에 돌아갈 때 여전히 지원을 받을 것이다. 이 정책들은 노동자가 신규 상황에서 작업하도록 장려하고 동원하고 방역에서 기업, 지역과 함께 계속하게 동행하고 전염병을 통제하고 생산을 안정하기 위한 것이다. 

Phong Lan