기업은 근로자 채용 채널을 확장한다

고무의 진을 깎도록 근로자를 부족하는 상태는 Dong Nai 고무 업계의 우려이다

현지 근로자를 부족하기 때문에 걱정한다

생산 규모를 확장하며, 매년 지방에서 기업들은 수만 명 근로자를 채용할 요구가 있지만 채용 문제는 매우 어렵다. 일부는 북부, 중부에서 채용하는 근로자 수량은 이전과 같은 많지 않다, 현재 이 지방들은 공단들을 많이 개발하므로 근로자는 지방에서 거주하고 작업한다, 급료가 더 낮지만 집에 가깝고 공휴일, 설날에 멀리 이동하지 않다.

그때 Dong Nai성은 산업을 개발하고 인프라 시설, 서비스 프로젝트들이 있는 지방이다, 따라서 경제 구조가 매우 다양하다. 지방의 젊은 사람들은 더 높은 소득을 거두는 서비스 업계들을 검색하도록 조건이 있고 자체 창업하고 시설을 구축한다. 따라서 지방에서 현재 근로자, 단순한 근로자는 섬유, 신발과 같은 근로자들을 많이 사용하는 업계에 관심을 기울이지 않는다, 이 공장들은 더욱더 근로자를 어렵게 채용한다.

많은 기업들에 따라, 장기적으로 Dong Nai성에서 근로자를 부족하는 상태는 계속하게 발생할 수 있다. 많은 공단들은 6,500헥타르 면적으로 증축하고 있어서 신규 기업을 설립하고 근로자를 채용하는 수량은 더욱더 증가할 것이다. 기업, 특히 공단에서 FDI기업들은 현유 생산 규모를 계속하게 확장하고 있다. 미래에 기업들의 활동에 인적자원을 창출하고 근로자를 균형잡는 문제는 고려해야 한다. 그중에 지방정부는 방향을 역할하고 배치하고 각 기업은 노력해야 한다.

채용 채널을 확장한다

근로자를 부족하는 상태는 매년 계속하게 발생한다, 현지 근로자를 채용하는 것은 매우 어렵기 때문에 Dong Nai고무 총공사는 다른 지방, 산악지구에서 근로자를 찾아야 해서 부족한 근로자 수량을 추가한다. 특히 2020년에 부족한 근로자 수량을 추가하기 위한 250명 근로자를 추가 채용했다.

마찬가지로 Dong Nai성의 공단들에서 기업들은 채용하도록 지방에 사람을 파견해야 해서 생산 규모를 확장하도록 하는 것이다. Taekwang Vina 주식회사는 근로자를 채용하기 위한 14성, 시의 산악지구에 사람을 파견해야 한다. 이것은 베트남 Pousung회사 (Trang Bom현, Bau Xeo공단)가 적용하는 솔루션이다. 향후에 수천 명의 근로자가 필요하는 요구에 따라 회사는 근로자를 채용하기 위한 산업을 아직 개발하지 않는 지방, 산악지구에 갈 것이다. 또한, 근로자에게 혜택 정책을 공급하고 근로자를 유지하도록 계산하는 문제들은 너무 엄격하지 않다.

베트남 Hyosung 유한책임회사 (Nhon Trach 5공단)에 대하여, 근로자를 위한 필수적인 복지 제도들은 적용하고 있다, Dong Nai성과 Ba Ria – Vung Tau성 시내 출퇴근 버스를 무료 공급하고 설날에 고향에 돌아가도록 근로자를 타고 설날 보너스를 지불하고 생산성 및 기타 복지를 지불한다.

Phan Anh