노동자에게 일자리 정보를 선전 증가한다.

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향후 9월에 회사는 Soc Trang성에서 새로운 지사를 확장할 것이다. 회사는 아래와 같은 이전에 유시한 채용 채널들을 사용한다: 소개하기 위한 회사에서 모든 노동자에게 널리 통지한다, 소셜 네트워크를 통한 통지하거나 일자리 거래소에 적극적으로 참여한다, 등. Hong에 따라, 노동자는 일자리 거래소에 도착하거나 회사에 직접 도착하는 것과 같은 일자리를 찾기 위한 신뢰한 채용 채널을 선택한다.

Nhon Trach현 노동 연맹 회장으로서 Le Van Vang에 따라, 실제적으로 조사한 후, 노동자 대부분은 전염병으로 인한 회사가 어렴을 직면하고 노동자를 해고해야 해서 노동자를 채용할 요구가 없다고 생각한다. 일자리를 찾는 기회가 매우 어렵다. “따라서, 대중매체에서 채용 정보를 선전 증가하여 일자리 요구 정보가 노동자에게 선전할 수 있다, 특히 농촌, 산악지구 지방에 널리 선전해야 한다. 이동식 일자리 거래소를 촉진하여 노동자에게 일자리를 소개할 수 있다” – Vang은 의견을 발표한다.

Vang은 추가 알려준다, 지방에서 현재 기업들은 꽤 많이 노동자를 고용한다. 따라서 현 노동 연맹은 기업에 안내하고 지방에 연락해서 노동자에게 정보를 선전한다. 예를 들어 현 지역에서 이동식 거래소가 조직할 때 현 노동 연맹은 모든 기업에 서면으로 통지한다.

Shenghong Precision 유한책임회사 (Nhon Trach현) 품질부서 사장으로서 Han Guo Hui는 아래와 같은 알려준다, 일자리 거래소, 특히 이동식 거래소를 조직하는 것은 노동자와 기업 간의 연결하는 데 기여한다. 거래서에서 이해하는 노동자 수량은 일자리를 찾는 노동자 수량을 아직 충족하지 않는다. 거래소가 더 많은 노동자들을 유치하기 위하여, 기관은 노동자에게 일자리 거래소에 대한 정보를 널리 선전하고 홍보해야 한다. 전통적인 채널을 강화하기뿐만 아니라, 소셜 네트워크, 온라인 형식으로 더 많이 효과를 촉진해야 한다.

일자리 서비스 센터 부사장으로서 Tran Thi Thuy Tram은 아래와 같은 알려준다, 향후에 노동자와 기업 간의 연결하기 위하여, 센터에서 고정적인 일자리 거래소외에도 센터는 3대 이동식 거래소를 추가 조직해야 한다, 일자리 축제의 날을 조직한다. 동시에 온라인 일자리 거래소는 외국 노동 센터가 조직해서 일본, 한국에서 작업한 노동자들에게 일자리를 지원한다. 게다가 시내, 시외 선전, 계속 연구, 노동자 공급 – 요구 시장 파악 등과 같은 조치를 동기화하게 진행한다, 일자리를 부족하는 노동자들은 노동 시장 정보 시스템을 쉽게 접근하고 일자리를 찾을 수 있다.

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