노동자를 위한 노력한다

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노동자에게 제도를 보장한다

Tan Vinh Cuu주식회사 (Vinh Cuu현), 노동조합 회장으로서 Nguyen Van Hieu은 아래와 같은 알려준다, 어려울 때 노동자를 버려지지 않는 결심으로 회사 경영진 및 노동조합은 확고한 솔루션을 찾았습니다. 이 업무는 법률이 규정하는 것보다 노동자에게 제도를 유지하는 데 노력한다. 급여, 보너스, 보험 가입을 충분하게 보장하기뿐만 아니라, 경영진은 노동자의 건강에 관심을 갖고 돌본다. 이것은 노동자가 기업에 대한 안심하게 작업하고 협력하는 데 필요한 조건이다.

기업에서 작업하는 Tran Thanh Ha는 아래와 같은 알려준다: “8년 이상 동안 기업에서 작업하며, 내가 가장 만족하게 하는 문제는 경영진이 노동자에게 공감하게 행동하는 것이다. 많은 노동자들은 수십년 기업에서 작업하고 더 오래 기업에서 작업하기 원한다”.

Chien Vietnam 목재 상품 생산 유한책임회사 대표이사로서 Nguyen Thi Thanh Tin (Bien Hoa시, Tam Phuoc공단)은 아래와 같은 알려준다, Covid-19전염병이 발생할 때부터 노동조합 및 경영진은 생산, 영업 활동에 영향을 주는 문제를 고려, 평가한다, 따라서 노동자에게 일자리, 소득을 안정적으로 유지하는 데 솔루션을 제기한다. 큰 파트너들이 주문서를 감소하고 심지어 생산 계약서를 취소해도 기업은 노동자가 영향을 받지 않는 모든 조치를 찾았다. 노동자들이 작업할 수 있도록 합리적인 일자리를 배치하기뿐만 아니라 기업은 복지 제도를 유지하는 데 노력한다. 따라서 단결하고 노력하고 내부 힘을 촉진해서 기업은 점차 안정적으로 생산 활동을 촉진하고 있다.

노동자에게 계속하게 돌본다.

기업 주인에 따라, 제기한 계획을 달성하고 노동자에게 일자리를 잘 해결하고 소득을 높이기 위하여, 향후 기업은 생산을 촉진하고 생산 비용 절약 솔루션을 시행하고 생산 과정에서 절약을 시행하고 새로운 시장을 찾아야 한다.

노동자에 대하여, 기업은 노동자가 생산에서 창의, 능력을 촉진하고 안정적인 소득, 기타 복지 제도를 보장하기 위한 지속적으로 관심을 갖고 조건을 창출한다. 또한, 노동자에게 교육을 촉진하고 숙련, 전문 능력을 높인다.

노동 연맹 부의장으로서 Ho Thanh Hong에 따라, 생산을 회복하며, 노동조합은 기업 주인과 함께 잘 협력하고 노동자의 삶을 돌보고 법률의 규정에 따른 작업, 휴식, 급여, 보너스 정책을 시행하고 사회 보험, 고용보험, 의료 보험을 보장한다. 생활에서 어려운 가족, 노동자에게 방문하고 동원하고 공유한다. 동시에 노동자가 기업에서 업무를 잘 시행하고 참여하도록 경쟁 프로그램을 촉진한다.

Phong Lan

Box: 실제적으로 지난 시간 동안 노동자는 권리를 보장되고 안정적인 일자리를 복직된다, 기업은 신규 주문서들이 있고 노동조합은 정책을 협상하고 기업은 노동자를 유지하도록 유연한 계획을 시행한다. Great Veca 유한책임회사 노동조합 회장 Do Xuan Dinh (Trang Bom현)은 아래와 같은 알려준다, 기업은 4월, 5월에 노동자에게 노동 계약서를 중단해도 노동자에게 8만 베트남동/일 여전히 지원한다. 또한, 기업은 생산을 안전화할 때 노동자들은 이전과 같은 복직해주고 급여를 줄 것이다.