​（CTT-ドンナイ） -グエン・ソン・フン省人民委員会副委員長は最近、同省における「2030年までのビジョンを掲げ、2024～2026年の間にロンタイン国際空港（空港）に奉仕する現場の人材を訓練・育成する」プロジェクトを承認する決定書に署名した。

従って、プロジェクトの目標は、2030年までにドンナイ省の常勤労働者約4,800人を対象に、2段階に分けて空港（空港内外）での研修と求職支援を組織することである。

具体的には、2024年から2026年にかけて、以下のような専攻を含む、空港運営に直接関わる職種や職務に十分な人材を育成し、誘致し、提供する。

空港管理、航空セキュリティ、空港運営、保守エンジニアリング、および旅客サポートサービス。その中、ロンタイン空港プロジェクトの実施のために土地を回収された世帯の労働者に優先権が与えられ、主な労働グループは3つある。グループ 1 には、荷物および貨物の取り扱いスタッフが含まれます。航空機清掃スタッフ。グループ 2 には、地上機器オペレーターが含まれる。グループ3: 旅客サービススタッフ積載インストラクター、フライトディスパッチャー、積載コントローラー。

2024年から2026年にかけては、航空分野に関連する専門職の1,600人を対象とした総合的なトレーニングも予定されている（ベトナム空港地上サービス会社の提案による）。

ベトナム空港公社（VIAGS）は、ロンタイン空港が2026年に運用開始される際に、その人材を速やかに確保できるよう協力する。
2027年～2030年段階：ロンタイン空港の人材を上記の3つの主要労働グループに充足させるため、2.8千人の訓練と訓練を受けた労働者の誘致、航空分野に関連する専門職の400人に対する訓練の発注など、3.2千人（毎年平均800人の労働者が訓練を受ける）の訓練を行い。

このプロジェクトは、ロンタイン空港で働く現地労働者（現場）の採用を優先するメカニズムを統一することも目的としている（航空業界の規制に従った採用基準を満たすことに基づく）。

このプロジェクトの受益者は、ロンタイン空港内外での採用ニーズに応じて、中学校または高校を卒業し、訓練職業（大学、短大、中級レベル）に適した健康状態にあり、ドンナイ省に永住または一時的に合法的に居住する世帯に住んでいる労働者と学生である。

空港で働く人材を育成する分野は、空港分野、運航管理分野、航空輸送分野、航空サービス提供分野、空港管理分野の5つある。

空港外のサービスのための人材育成分野には、物流サービス、レストランサービス、ホテルサービス、貿易サービス、金融・銀行、観光、物品流通、タクシーサービ、などが含まれる。

このプロジェクトでは、持続可能な人材育成システムを開発するという目標も掲げている。そのうち、5つの職業訓練機関（大学、中等学校）が整備され、社会化を呼びかけるような形で、144人以上の教師が職業訓練に参加し、規定に従って訓練、育成、基準の確保が行われることが期待される。

同時に、ロンタイン空港の内外で活躍する人材の育成のニーズを満たすために、近代的な職業教育と専門大学教育施設、地域実習センターを建設する。国際機関と連携して研修プログラムを開発し、国際空港と協力して研修の質を向上させ、学生にインターンシップの機会と実践的な経験を提供する。

2027年から2030年にかけて、2030年から2035年にかけてドンナイ省の人材を誘致・育成するプロジェクトを継続的に開発し、2040年に向けて取り組む。

特に、ドンナイ省の人材を誘致・育成する政策を構築し、ドンナイ省の人々に雇用機会を創出して南東部地域の社会経済発展に貢献する。特に、プロジェクト実施のために土地を回収した世帯の学生、優遇政策の対象となっている家族を対象とし、ロンタン空港内外で働く労働力不足の緩和と、同省の持続可能な社会経済発展に貢献します。その中で、他の場所から人材を引き寄せて働くことは、社会住宅を購入または借りる政策によってサポートされている。
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