ドンナイ省には現在、31の32ヶ所 の集中工業団地が稼働しており、約 120 万人の労働者を引き付けており、そのうち 70 万人以上の労働者 (従業員) が国内の企業 (企業) と工業地帯の外で働いている。 国際労働者の日 (1886 年 5 月 1 日 - 2023 年 5 月 1 日) の 第137 周年を記念して、ブイ ティ ニャン省の労働連盟常務副大統領は、彼女の努力について共有した。
省労働総連合のブイ ティ ニャン常務副会長は、2022 年に愛国的なエミュレーション運動で顕著な成果を上げた個人やグループに旗を贈る。
州労働総連合は、七十二万八千人を超えるメンバーを擁する約 2千９百の基礎労働組合を管理しています (93% 以上の結成率に達している)。 労働組合の協力により、ドンナイの従業員は企業での重要な役割をますます促進し、生産革新、デジタル変革、および技術応用に適応するスキルを積極的に学び、向上させています. 企業の生産とビジネスなどである。
エミュレーション運動、特に労働組合がさまざまな形で立ち上げて、各タイプの企業に適したグッドレイバー、クリエイティブレイバーの運動である。 従業員は、材料を節約し、環境汚染を減らし、ビジネスのコストと労力を節約するための作品、アイデア、および高品質の製品を登録している。2022年だけで、2百6十8のトピックがあった。生産労働者からの新しいアイデアは、代理店や企業に約 ４千２百億 ドン の利益をもたらすこと。
100万イニシアチブのプログラム、困難を克服するための努力、創造性、新型コロナパンデミックに勝つための決意、ベトナム労働総連合によって開始されたプログラムでは、地域の従業員が積極的に参加し、90,000を超えるイニシアチブの結果、3位にランク達成した。 82 州の労働組合および同等の団体である。 イニシアチブは認められ、やる気を起こさせ、従業員が自分の仕事に自信を持ち、探求と研究を続けてさらに貢献できるようにする。 そこから、従業員はますますスキルを高め、仕事において創造的になり、企業のインダストリアル レボリューション 4.0 に迅速に適応していることを確認できる。 従業員の貢献は、優秀な省労働連盟が南東部地域の省のエミュレーション クラスターをリードし、エミュレーション フラグを授与するために首相に提案される全国のトップ 3 の主要な省の 1 つになることに貢献している。
従業員が安心して生産を行い、企業の安定に貢献し、州の発展に貢献するために、すべてのレベルの労働組合は、地方自治体や事業主と協力して多くの活動を実施する上で重要な役割を果たしている。物理的および精神的な生活である。 それにより、従業員が自分自身を捧げ、地域と企業の発展に貢献するよう動機付けする積極的な動機を生み出すこと。
具体的には、2022 年に、「従業員の仕事と生活を守り、ベトナム労働組合第 12 回目大会の決議の最高の目標と任務を達成するために努力する」というテーマを実施する、労働総連合である。労働者、特に困難な状況にある労働者、新型コロナパンデミックの流行の影響を受けた病気の労働者の生活を守るために、省内のあらゆるレベルの労働組合が広く展開されており、組合員と従業員が困難を克服し、仕事にも生活にも安定可能である。 具体的には、８万５千人を超える組合員と従業員が訪問され、約 310 億 ドンの予算で支援されたこと。
組合員と従業員の合法的かつ正当な権利と利益を保護するための表明は、従業員に多くの有益なポリシーを適用するために事業主と積極的に交渉することによって明確に確認されている。 2022 年、労働組合は 57 の新しい団体労働協約を交渉して署名し、従業員に多くの利益をもたらし、ベトナム労働総連合によって割り当てられた目標の 145% を超えた。 多くの契約には、養育費、勤勉さ、住宅、交通機関、休暇中のボーナス、お正月などの内容が追加されていること。
‐新型コロナウイルス感染症のパンデミックと世界的な政治経済情勢の影響により、企業は生産のための原材料のクリアランスが困難になり、商品の輸出ができなくなり、注文が減少するため、多くの企業は節度のある運営を行っている。従業員は年次休暇を取得しなければないし、無給で退職する従業員である。 特に 2023 年の第 1 四半期には、省全体で 3万１千人以上の従業員が雇用と収入の影響を受けていること。
このような状況に直面して、省労働総連合は、省内のすべてのレベルの労働組合に、労働と雇用の状況を迅速に監視するよう指示する。 労使関係を安定させ、従業員の雇用と収入を確保するために企業と協力するために、機能部門と調整すること。
同時に、すべてのレベルの労働組合に対し、2023 年 1 月 16 日付のベトナム労働総連合の決定 No. 6696-QD/TLD を実施するよう指示し、企業の注文削減で労働時間の短縮や契約の終了を余儀なくされた組合員と従業員を支援する。 4 月 10 日までに、すべてのレベルの省労働組合は、百三十 億ドンを超える 1万１千人を超える労働者を支援することを検討し、承認した。 地方労働総連合は各部署と協力して、企業での仕事に復帰した従業員への贈答式を開催した。 労働組合は、労働者が生活を改善するために資本を借り、困難を克服し、生産を安定させるために企業に同行し続けるための支援を強化すること。
省労働総連合は、すべてのレベルの労働組合、特に労働組合に、組合員と労働者が困難を克服し、団結し、力を合わせ、企業と協力して生産と事業を維持および発展させ、仕事と生活を安定させるように指示した。 業界と連携して、企業の取締役会と直接協力し、従業員が生産において安心できるようサポートし、困難を取り除き、励る。 職業訓練を強化し、従業員の仕事を紹介するために、部門、機関、支店、地方自治体と連携する計画がある。
‐労働組合会議は、次のような画期的な解決策を特定した。 事業主との交渉の役割を促進し、調和のとれた安定した労使関係を構築するソリューション群。 組合員と従業員が法律を理解し、労使関係における権利と義務に関する規則を把握するための宣伝、教育、意識向上。 従業員を引き続き動員して、勉強し、スキルを向上させ、高度な技術を必要とする仕事に簡単にアクセスできるようにする。 愛国的なエミュレーション運動、特に労働組合が立ち上げた運動やキャンペーンをうまく実施するためのエミュレーションに積極的に参加すること。
さらに、すべての経済部門の企業が従業員の訓練と再訓練にお金と時間を費やすことを奨励するための連結する役割を促進し、熟練した高度な資格で、技能、スキル、規律意識のある労働者の教育を実施することで、あらゆる面で企業の発展に貢献し、組合員と従業員の生活を向上させること。
著者: Phong Lan
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