ドンナイ省の労働者は 4.0 世代工業にすばやく適応する

​デジタルトランスフォーメーションと企業の生産における最新テクノロジーの適用の要件に直面して、ドンナイ省の労働者は、資格、専門知識を向上させ、仕事を習得するためにますます積極的に勉強している。​

従業員は企業での生産労働をエミュレートする

アジャイル、クリエイティブ

2018 年度以来、United Sweethearts Vietnam Garment 株式会社(ニォンチェック地区) は生産を拡大し、縫製ラインを追加したが、カッターが不足している。 企業が困難に直面する前に、労働者のグエン・タン・フォンさんは企業に自動裁断機への投資を提案し、裁断クラスに参加することを志願し、その後自動裁断を行い、同僚にも同じことをするように指示した。 彼は企業が労力を削減し、年間 120,000 米ドルのコストを削減するのを支援してきた。 フォンさんは、自分の強みを探求し、促進する方法を知っていれば、自分の仕事で前進する多くの機会があると常に考えていると述べたこと。

Vietnam Precision Industry 株式会社(チャンボン地区で精密機械の製造を専門とする会社) には 1千 人以上の従業員がおり、そのうち 75% が高度なスキルを持つ労働者である。 長年にわたり、企業は最新のテクノロジーを生産に適用することに重点を置いてきた。この労働力は、設置後に自動機械を操作するための重要なチームになった。 従業員の創造性と技術への迅速なアクセスは、会社の製品品質の向上に貢献すること。

同社の副生産部長であるグエン・スアン・シン氏は、近年、企業は生産を革新するために、機械式CNC旋盤、自動穴あけ機などの最新の設備や機械を生産に導入していると語った。スタッフは、時代遅れにならないように、仕事のスキルと創造性を積極的に探求し、改善してきた。 現在、企業のハイテク労働者は高い収入で、各工場で重要な役割を果たしていること。

私たちは、新しい技術にアクセスする従業員の能力と鋭い思考を高く評価している。 多くの労働者は、イニシアチブ、創造性、および適切なタイミングで適切な作業で灰白質を使用する方法を知ることにより、勇気とスキルを確認している。 したがって、彼らは常に企業によって使用され、この人材を維持するのに良い利点を提供する」とシン氏は述べていること。

企業によると、顧客の生産品質に対する要求がますます厳しくなるにつれて、企業は機械への投資と、生産とビジネスへの 4.0 テクノロジーの適用に重点を置いて、製品の価値を向上させています。 しかし、企業はまた、スキル、能力、働き方の面で従業員に多くの要件を設定しています。 上記の要件から、多くの分野や職業の労働者が自己研究し、生産をエミュレートし、割り当てられた作業を正常に完了した。 多くの従業員は、4.0産業革命を実施し、製品のブランドと価値を創造し、持続可能な発展を目指す企業とともに、イニシアチブ運動にも積極的に参加していること。

ますます技術を習得する

Bosch Vietnam 株式会社(ロンタイン地区) は、生産に高度な技術を適用する一つの大手企業である。 企業は、労働者が生産中の自動化された機械システムにすばやくアクセスして操作できるように、技術トレーニングと作業スキルに細心の注意を払っている。 同社のシニア エンジニアである チャン・ミン・ロック氏は、産業革命 4.0 では従業員が積極的に技術を研究、研究、習得する必要があると述べた。 したがって、自分で「アップグレード」しないと、現在の要件や作業の性質に比べてすぐに時代遅れになること。

労働組合関係者によると、産業革命 4.0 の影響により、労働者の教育的および技術的資格が強化された。 しかし、これは未熟練労働者にとっても課題である。 したがって、従業員は、仕事のニーズを十分に満たすために、専門的なスキル、スキル、および能力について訓練を受け、再訓練を受ける必要がある。 労働力が現在の職業志向で適切に訓練されている場合、彼らは企業の発展と進行中の産業革命の流れにおける彼らの立場を確認するでしょう。

Advanced Multitech Vietnam株式会社のド・ティ・トゥイ・キェウ労働組合会長は同社はこれまで、多くの聴衆に適したシンプルで習得しやすく、操作しやすい機械と設備を積極的に適用してきたと語った。 さらに、従業員がインダストリー4.0を理解するための広範な宣伝と、従業員が産業発展の傾向を認識し、現代的な労働環境を作り、健康を確保し、多くの労働力を失わないようにするためのトレーニングコースを開くことである。

実際、多くの労働者は、産業革命 4.0 が自動ロボットや人工知能に取って代わられることで、未熟練労働者が脅かされるのではないかと常に心配していた。 ただし、これは従業員が専門的なスキルを向上させ、現代的で専門的な環境で働く機会である。 一方で、労働者は労働力を減らし、以前のように手作業に苦労することはなくなる。 しかし、迅速に適応できるようにするためには、現在の状況に応じて労働者の職業訓練を支援する政策が必要である。 特に、従業員が現在および将来の仕事の要件を満たす準備ができるように、スキルと作業態度を身に付ける方向のトレーニングに焦点を当てること。

Topband Vietnam 株式会社 (ロンタイン地区) の生産責任者である Liao Shu Jiang 氏は、2021 年末までに、企業は一連の自動化機械を電子部品の生産に導入したと語った。 特に、企業は高度で環境に優しい技術を適用しており、専門的な労働力を必要としている。 しかし、これらの機械を操作する熟練労働者を採用することは容易ではなく、企業の生産とビジネスの進歩に影響を与えている。 これは、企業が安定した生産と発展を維持するために、労働者の役割が非常に重要であることを示していること。
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