企業は労働者の採用チャネルを拡大

​

労働力不足はDong Naiゴム産業の課題です。

地元の労働力の不足が心配

生産規模の拡大に伴い、省内の企業は毎年数万人の労働者を採用する必要がありますが、採用は非常に困難です。北部と中部の地域からの労働力が以前ほど多くないこともあります。これらの地域も多くの工業団地を開発しているため、労働者は給与が低くてもその地域にとどまります。

一方、Dong Naiは工業発展の地方であるという利点があり、多くのインフラとサービスプロジェクトがあるため、その経済構造は多様化しています。地元の若者には、より高い収入をもたらすサービス産業の仕事を見つけるか、独自の事業を開始する条件があります。そのため、地元の労働者は、未熟者でさえ、繊維や衣服、皮革、履物などの労働集約的な産業にもはや関心がなく、この工場は人を採用することがますます困難になっています。

多くの企業によると、長期的にはDong Naiの労働力不足は続くだと思われています。約6.5千ヘクタールの土地をカバーする多くの新しく追加された工業団地があり、新しく設立された企業の数と労働者の募集の需要が増えてきます。さらに、多くの企業、特に既存の工業団地にあるFDI企業は、依然として生産規模を拡大し続けています。 これには、労働力のバランスをとり、企業運営を確保できる人材の創出を課題として解決策を検討する必要があり、その中で企業の取り組みに加えて、地方自治体からのオリエンテーションと指導の役割も重要です。

採用チャネルを拡大

毎年労働力不足が続いており、現地労働者の採用が難しいため、Dong Naiラバーコーポレーションは、Dong Nai省や他の省・都市の遠隔地から労働者を探さなければなりません。同社は2020年だけで250人の労働者を採用し、不足している部分を補充しています。

同様に、Dong Naiの工業団地にある多くの企業は、生産拡大の人材ニーズに対応するために、他の地域に人員を派遣して採用活動を促進しています。Taekwang Vina株式会社は、人口密度の高い14の遠隔地に人を送りました。これは、PouSungベトナム株式会社（Bau Xeo工業団地、Trang Bom県）が講じているソリューションです。今後は何千人もの労働者が必要となる為、同社は産業がまだ発展していない遠隔地で労働者を探さなければなりません。また、労働者の定着率を高めるために、規則が厳しすぎないように適切に見直し、待遇も改善する必要があります。

Hyosungベトナム株式会社（Nhon Trach５工業団地）では、Dong NaiとBa Ria・Vung Tauの間の無料バスなど、テト時の無料バス、テトボーナス、業績ボーナス、その他福利厚生など労働者向けの様々な福祉制度が適用されています。 

                                                              Phan Anh