生産とサプリメントを拡大する必要があるので、仕事を辞める従業員の数を交換する同時に、2019年の旧正月の直後、2019年の「ひどい」命令を満たすために、県の多くの企業が何千人もの労働者を雇用すると発表しました。 労働局、戦争犯罪局、社会問題局の統計によると、この四半期には、県内の企業は約3万人の新入社員を必要としています。
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2019年の旧正月の前に、約10,000人の従業員が退職すると聞いてから、すぐに、Hwaseung Vina有限会社（Nhon Trach）の代表団は、取締役会の代表、人事部長から成ります。共産党の大統領は、労働力に近づくために西に旅行する。ここでは、会社は地方自治体に問題を提起し、従業員向けに11回の職業相談会を開催しました。その計画によると、2月12日から18日まで、会社は県内の11のコミューンで労働者の仕事を調べました。 「私たちはTra Vinh県の労働、悪魔、社会問題省と積極的に協力し、11のコミューンで3,000人の労働者が削減されたという統計を持っています。地元の労働力が失業中であることは言うまでもありません。そのため、地域での6日間の滞在中に、合計11回の就職相談会を開催しました。 Hwaseung Vina 有限会社の代表は、
「我々は、即時の生産ニーズを満たすために約500〜700人の労働者を募集することを望んでいる」と述べました
ジョブフェアでの求人企業が2016年1月に開催されます。
また、この代表者によると、最近の旧正月休みの後、会社に戻る労働者の割合は90％を超えてかなり高いですが、会社は依然として規則の拡大のニーズを満たすために大量の労働力を必要とします。 ティッシュペーパーを作成し、産休の数を補います。
具体的には、2019年に、同社は約3,000人の新入社員を必要としています。 近い将来、第1四半期に、同社は1,000人の労働者を必要としています。 会社は熟練労働者のための優先体制を持っていますがまた年齢および資格を制限しません。 就労年齢でちょうど採用できます。
Eclat Vietnam繊維株式会社の公団長Mai Thi Huong氏は、同社には安定した注文と注文がたくさんあると述べました。現在、同社はすべての工場で1,000人の労働者を必要としています。同社の見解では、繊維産業は採用における多くの困難に直面しています。その理由は、効果的かつ包括的な環太平洋横断パートナーシップ（CPTPP）協定がベトナムの繊維産業および衣料産業に多くの利益をもたらし、アウトソーシング事業がより多くの注文を受け、オープンになるためです。また、この分野の新規投資家の数も増えました。そのため、人的資源競争の圧力が高まっており、採用に苦労している繊維企業は、労働者を維持するという課題に直面しています。以前と同じように労働者が応募するのを待つ代わりに、同社は従業員と労働者がソーシャルネットワーク上で広く情報を共有しているおかげで、インターネットを含む採用チャネルをフルに活用しました。就職斡旋業者を通じた集会、および多くの場所での直接採用です
勤務時間中のEclat Vietnam繊維株式会社
今から第1四半期末までの労働社会省によると、この地域の企業は約3万人の労働者を採用する必要があり、そのうち未熟練労働者の需要は90％以上を占めています。多くの織物および衣服企業、皮革および靴労働者が多数の労働者を募集しています。Changshinベトナム株式会社（Vinh Cuu郡）、4,500人以上の従業員を募集しています、Pousungベトナム株式会社（Bau Xeo工業団地） Trang Bom郡）3000人の従業員、Hwaseung Vina有限会社（Nhon Trach 1 およびNhon Trach工業団地）Tokin Electronics Vietnam有限会社（Long Binh工業団地）は約1,500人の従業員を雇用しています。他の企業も2019年に100人から1,000人未満の従業員を採用する計画を立てています。また、工場を増設して生産を拡大することによって、多数の労働者を採用するとも言われています。労働者のためのほんの少しの取り替えはテットの後で仕事に戻りません。
生産安定化ソリューション
採用に焦点を当てる、労働者のスキルを向上させるためのトレーニング、生産性を向上させるためのテクノロジーへの投資は、加工企業が生産要件を満たすために適用しているソリューションです。
Eclat Vietnam 繊維有限会社は、より高い賃金を支払うことに加えて、この地域の最低賃金は保護観察労働者に対して524万ドン/月、555万ドン/月であると述べました。
労働契約を結ぶことで、会社は労働者の法律よりも多くの恩恵を受けます。プラス手当、給付金および給付金が増加し、680万VNDから1000万VND /人への収入増加に貢献しています。さらに、熟練労働者は1ヶ月あたり最大60万ドンを加算することができる。毎年、優秀な労働者が海外旅行のために会社によって考慮されます。毎月、会社は革新と創造性で労働者に報います。さらに、会社は毎年そのような観光とスポーツ祭を組織することのような従業員のために精神的な生活の世話をする活動をします。特に今月の2019年4月では、20台のバイク、数十台のテレビセット、冷蔵庫、洗濯機、携帯電話を含む500の贈り物を記念するラッキードロープログラムを開催します。
労働連盟の会長Nguyen Thi Nhu Y氏によると、最近、県内の企業の労働力の不足が非常に一般的です。ほとんどが工業地帯とクラスターを形成し、企業が支店を開く傾向がある一方で、企業の数が増加している理由、採用労働者の需要が高まっています。これにより、県から南部、特にドンナイへの労働力が前年に比べて減少するだけでなく、ドンナイで働く労働者の一部が故郷に引き寄せられます。
生産を安定させるための上記の解決策に加えて、多くの企業はまた、彼らが福祉、手当および補助金を通して働くことができるように、労働者の生活の質を改善するための措置を積極的に講じています。
それは、労働者を採用するのが難しい企業の他に、応募するために「並ぶ」企業もあるという理由でもあります。 これらの事業では、良い給料、賞与および福祉制度があるので、労働者は評価されます。
募集企業の支援
地方雇用サービスセンターは、2019年の旧正月以降、22日から25日に開催される年初の求人取引フロアに参加することを登録している県に20以上の企業があると述べました。 地方雇用サービスセンター（ビエンホア市のTan Hiep 区）で、
1,000人以上の未熟練労働者を採用する必要があります。 最も労働集約的な産業は、衣料品、革靴、木製家具です。
労働需要と供給を結び付けるために、県の雇用サービスセンターは、
地方、大学、大学、中学校に固定および移動式の求人取引フロアを設けます。
労働省、病的社会局もまた、他の地域で労働力にアクセスし、それを求めるビジネスを支援し続けました。
Le An
