Covid-19に感染した労働者を支援するための多くの政策

​2014年の社会保険法（社会保険）によると、Covid-19に感染した従業員は、自宅での治療のために隔離されるために仕事を休む必要があり、医療施設からの証明書があれば、従業員は多くのサポートポリシーとレジームを受ける権利があります。

F0の従業員のための3つの手当は受け取られる

Covid-19の疫病が発生して以来、ベトナムの社会保険政策は大きく変化しました。2014年の社会保険法によると、SARS-CoV-2の検査結果が陽性で、地元の保健局に申告した場合、従業員は、三つの金額を受け取り、自宅での隔離と治療が決定されます。

一つ目は、疾病給付保険の金額です。 2014年の社会保険法第25条に従い、Covid-19疫病に感染した従業員が治療のために自宅で仕事を辞め、医療施設によって認定された場合、病気の給付を受ける権利があります。この法律の第26条によると、1年間に疾病給付を享受する従業員の最大期間は次のとおりです。通常の状態で働いている場合、従業員は、30日間の権利があります（社会保険の拠出が15年未満の場合）、 40日間の権利があります（15年から30年未満の社会保険料の支払いの場合）、60日間の権利があります（30年の社会保険料を支払った場合）。重くて危険な仕事、または特に重い、危険または危険な仕事をする従業員は、40日間の権利があります（15年未満の社会保険料を支払う場合）。 50日（全額15年から30年未満の場合）及び70日（社会保険料が全額30年以上支払われている場合）。

従業員がまだ年次休暇を持っている場合は、Covid-19の治療のための休暇を年次休暇から差し引くことができます。そのため、その日でもは、従業員は雇用主から全額の給与を受け取っています。2019年の労働法第113条第1項によると、雇用主のために12ヶ月間働いた従業員は、年次休暇を取得し、労働契約に従って全額の給与を受け取る権利があります。具体的には、通常の状態で働く従業員のために12日間の年次休暇日があります。 未成年の従業員、障害のある労働者、重く、危険で危険な仕事をしている人々のための14日間の年次休暇があります。 特に困難、危険、または危険な仕事をしている人々のための16日間の年次休暇です。

Covid-19治療後の回復期については、2014年の社会保険法第29条に基づき、30日以内にCovid-19治療を受けた後、職場復帰しても健康状態が回復していない場合は、従業員は健康、5日間の健康回復ため、休職する権利があります。健康回復期の享受金額は、基本給の30％、つまり447,000 VND /日で、総額は220万VND以上です。

疫病の季節に従業員の福利厚生権利を増やす

2021年に、Covid-19疫病は、社会の多くの人々の生活に影響を及ぼしました。特に、病気のために一連の事業が中断され、何ヶ月も閉鎖され、生産が減少しなければならなかった従業員の生活に影響を及ぼしました。そのことは、従業員の生命は低下し、失業したり、仕事を減らしたりした場合、生命の支払いが困難になります。そのため、従業員や特にCovid-19に感染した従業員へのタイムリーなサポートは必要であり、人道的な方針です。

アマタ工業団地での一つの会社の労働者であるグエン・ティ・ビック・フエンさん（ビエンホア市、タンマイ町に住んでいる）は言いました。最近、仕事に戻ったとき、彼女とも彼女のご主人の両方がCovid-19に感染し、半月以上家にいなければなりませんでした。これらの支援がなければ、子供たちが学校に戻ったため、彼女の家族も多くの困難に直面するでしょう。世話をすることがたくさんあります。

上記の金額を享受するために、F0は退院証明書（入院治療の場合）または社会保険の休暇証明書（自宅で治療を受ける場合）の原本またはコピーを準備する必要があります。 区の医療機関が発行する社会保険の休暇証明書を発行し、企業に疾病手当の申請書が必要です。10日以内に、企業は申請書に記入し、社会保険代理店に送付します。 完全な書類を受け取った日から6営業日後、社会保険代理店が従業員のサポートの支払いを処理します。省社会保険局長のフャム・ミン・タイン氏によると、省社会保険代理店は常に最短時間で解決を図り、支援金ができるだけ早く従業員に届くようにしています。

この問題について私たちに話し、省社会保険局長のフャム・ミン・タインは、社会保険と労働に関する法律は、従業員、特にCovid-19疫病の感染者の健康と生活の権利と生命を保護する方向でますます改善されていると述べました。これは、従業員の正当な権利と利益を保護する上でのベトナム法の優位性を示しています。

                                                           Lam Khue

2014年の社会保険法によると、Covid-19に感染した従業員は、医療施設によって認定され、仕事を休む必要があり、病気の給付を受ける権利があります。具体的には、2014年社会保険法第28条第の1項によると、休暇中で、従業員は、休暇前の前月の社会保険に支払われた75％の給料を受け取る権利があります。給付率＝75％ Ｘ 社会保険料が前月に基づく給与/24日  Ｘ  休日数。​​