造出起业的文化工作环境

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关心工人

多年来，在同奈月荣鞋子有限公司 (庄崩县), 企业领导关心劳动者让劳动者安心生产。每年，企业领导组织对话，倾听劳动者的心思、意见跟公司工团配合实现工人的愿望。工人和公司领导互相尊重因此这么多年有着美好的关系。特别，在 2021年，远处的劳动者来公司工作打第一针预防新冠状病毒时公司布置车辆接送担保安全和打针后个关心行为。

公司工团主席陈友达说出，建筑公司的工作文化往往收到企业的注重让劳动者安心工作。在这里，劳动者放心提出意见，企业也很尊重劳动者的意见。此外，每个生产组提出对话文化让劳动者有着信任精神。思想稳定、劳动者有工作、造出价值的产品。此外，企业关系提高工人的福利相当于工人给公司的贡献。

新福县Fashion Garments有限公司在季节时间和: 成立公司，或者年底或者新年的一天公司领导在公司接工人来工作和有礼物送给他们，公司领导跟工人开心握手，造出工人来公司的好精神。

工人李氏多在公司工作的工人说出，开始劳动者很惊讶看到公司领导在公司门口等工人来握手于季节天。我们很开心因企业和工人剪短了距离造出工作好精神。也从此活动我们才看到公司的领导这样我们很努力工作” – 多女士说出。

公司领导代表说出，关心至劳动者于小的活动但是有着很多意义让工人热心工作。企业的关心造出工作动力，让工人想来工作的时间越来越多。因此，每年公司都在特别季节接工人来上班和增加礼物：安全帽、伞、饼干、袋子… 同时，组织集体活动跟工人企业参加增加互相的信任。

协助建筑起业文化

据工团干部，劳动者来公司工作也有压力于要求产品指标因此，造出劳动者稳定工作精神，减少压力非常重要。据知，除了担保工人的工资、赏金、起业要组织集体个活动让工人一起参加。此外，起业也应该组织工人与企业的交流会倾听劳动者的心愿，这样双边的障碍才能解决。

（边和市）越南 Tokin Electronics工团主席潘近说出，企业看重，平衡对待工人也是公平对待文化。此活动对公司很重要。因每年，各客人，公司的对方都凭着环境的标志工作，企业给工人的政策和双边的关系决定双边有没有长久的合作。因此，善于工作环境，团结，重视工人对公司的工作企业才能稳定发展。

也据协先生，在他工作的公司，公司领导跟工团紧密配合造出工作的专业环境。企业领导互助工团活动更好。同时，应该有关心的个别方法让工人安心留在公司工作。

 （边和市）Fujikura Electronics有限公司李文德先生在公司工作13年 说出：虽然公司领导是外外国人越语说的不好但是每次工人有好的意见。公司领导都表示举止、微笑、感谢非常温馨。从此，劳动者很开心，对公司领导有着跟多的情感。

“我们常常听公司领导用英语祝贺新年然后翻译成越语但是没人都觉得自己收到公司的尊重，来公司有着价值。那就是劳动者希望来企业长久工作” – 德先生表示。

凤兰​