努力建设同奈企业文化

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建设企业文化于日常活动

据您的意见，企业的文化有什么责任于企业的发展？

- 我认为企业的文化啊很简单，那就是企业内的工人们的习惯、标准 早出企业的个别。企业的文化还变现视野、活动使命、哲理和企业的价值形成认出的文化，建设企业的文化复合于公司。我认为，在研究工程后、了解、在多企业学习看着很多企业存在于100年，虽然经营环境不停的改变凭着文化带领协助企业和劳动者有着温和和关系，互相发展。

您在越亚律会计律有限公司怎么实现企业文化？

- 我们往往设定公司的使命就是协助发展越南企业通过咨询会计税务和企业管制。我们在追随至各价值、规则跟客人交流跟同时对话和周围人民：经营要快活、微笑; 责任、精神、珍重客人。活动方式就是共同活动：足球、骑自行车、周末见面、玩了等。最近，我们企业骑自行车至江田（庄崩县），下一季我们会至平顺省潘杰市。

实现企业文化时，您认为什么事是最难？

- 实现企业文化要做和说同步，说要实现，以免做事不到底，此行为我们维持10年多还跟随到底。但是想让劳动者实现好企业文化，领导要带领，实现好提出的目标，做出动力让大家更了解对方。

积极实现社会责任

企业的目标就是利润，有利润会照顾好劳动者和实现社会责任。越亚律会计税务有限公司怎么实现社会责任？

-  我认为，企业的精神就是知道怎么才能有多钱，尊重法律和关心社会，若三个条件同步会稳定发展企业。企业实现社会责任组织自愿活动，广播商标，不只照顾劳动者，公司还组织问候，发礼物至贫困人。

只算2020 年和 2021年6月，公司来庄崩县发给单身老年人或者在病毒爆发时间公司协助互助贫人，互助书本给各学校… 虽然这些活动很小于大企业但是公司的工人改变意识。他们同心帮助对社会有着更多的责任。

- 目前，越亚律会计税务有限公司继续什么社会活动?

- 到现在我们想到停止实现社会责任而且还继续为社会实现有意活动。我们承诺和努力服务好客人让大家知道我们的活动是有效。公司每个人员对社会有责任。

实现社会责任是不是吸引人才、优秀劳动者？

- 对现在的情况，各企业跟其他企业有着大竞争，不只在云南还在世界上。这样，这些公司实现公司人员的额社会责任，比如：“足够的社会保险政策，按时间发工资，造出精神工作环境、互助人员的生活问题，实现社会责任增加自己的信任的名声… 只能实现好以上的条件企业才能留住优秀的人员，协助他们长久在公司工作。

                                                                                 青青​