企業と職業教育機関をつなぐ

​2022 年、省の労働市場は、Covid-19 の大疫病が制御され、社会経済が徐々に回復し、発展すると、前向きな兆候を示しました。 しかし、企業は依然として労働者、特に熟練した高度な技術を持つ労働者を採用する際に多くの困難に直面しています。

労働傷病兵社会局がベトナム商工連盟 (VCCI) と協力して組織した職業教育機関 (GDNN)と企業との間の職業技能訓練協会に関するワークショップは、最近、ベトナム商工会議所 を改善するための解決策、モデルをもたらしました。職業訓練の質を高め、質の高い人材にスキルを身につけさせます。

省内の職業教育機関がワークショップで意見を出す

熟練労働者が不足
ドンナイ工業団地(KCN)管理委員会によると、ドンナイ工業団地の総従業員数は 618,000 人を超えています。 専門資格の割合は、中級以上が 20%、訓練を受けた労働者 (訓練を受けた企業を含む) が 40%、訓練を受けていない労働者が 40% です。 平均して、毎年、工業団地の企業は 4 万から 6 万人の労働者を採用する必要があります。 企業は、テキスタイル、革靴、エレクトロニクスの分野で多くの採用需要を抱えています。 CNCの機械技師、会計士、溶接工、機械オペレーターなどの集中研修による採用需要についてです。
今後、承認された計画に従ってドンナイは 39 の工業団地に拡大され、経済空間と労働力を引き付ける可能性が開かれます。 さらに、建設中のロンタン国際空港プロジェクトでは、多数の熟練労働者が必要になります。 今後の州の方向性は、近代的な科学的資格を備えた産業を開発し、誘致し、労働力をほとんど使わず、環境を汚染しないことです。 これは、現在のインダストリアル 4.0 時代の労働力にとってチャンスでもあり、課題でもあります。
ドンナイ工業団地管理委員会のレー・ ティ・ グイェット労務管理局副局長によると、工業団地の開発に必要な人材は緊急の要件となっています。 特に、企業の専門知識やスキルの採用需要を把握することは、労働市場に応じた人材育成の指針となり、経済構造改革のプロセスに役立ちます。 今後は、精密機械、自動化、情報技術など、多くの労働者を採用する必要がある産業が増えると予測されており、職業教育機関 は、上記の厳しい要件を踏まえて、職業技能訓練プログラムを計画する必要があります。企業の需要に応えます。
これまで、省の 職業教育機関は企業と協力して、企業が必要とする適切な職業や分野の労働者を訓練してきました。 これにより、企業の生産需要を満たすハイテクリソースを提供します。 しかし、多くの企業は、省内の現在のハイテク労働力は依然として不足しており、労働需要を満たしていないと考えています。 したがって、職業教育機関はトレーニングを革新し、職業に応じたトレーニング モデルを用意し、職業教育機関 にデジタル トランスフォーメーションを適用し、労働者のスキルを向上させる必要があります。
ドンナイ青年起業家協会の副会長である チャン・クオック・ギー氏は、ドンナイ青年起業家協会 には、大小の企業である約 550 人のメンバーがいると述べました。 現在、企業の高品質で技術的な労働者を募集する需要は高いですが、職業訓練機関には、訓練を受けた労働者がすぐに使用できる最も好ましいモデルがまだありません。 ドンナイ青年起業家協会 は、近い将来、職業教育機関が企業の採用ポジションに適した職業訓練モデルを持つことを望んでいます。 若い企業協会は専門学校に同行し、卒業生が適切な仕事に就き、ビジネスの革新に対応できるように、ビジネス界の採用需要について共有しています。

ボッス工業株式会社（Boss Industry Co., Ltd ）(トランボム県) の生産時間中の従業員

職業訓練の質の向上
職業訓練機関と企業間の職業技能訓練協会に関するセミナーで、ブイ・ティ・ニンのホーチミン市にある VCCI 従業員紹介オフィスの責任者は、熟練労働者の不足という文脈において、社会経済的影響は労働市場の状況と需要、労働市場の要求は絶えず変化しており、企業と 職業訓練機関を公式かつ持続可能な方法で結び付ける効果的なモデルはありません。
さらに、卒業生は企業の要件を十分に満たしておらず、従業員を再訓練する必要がある企業は、利害関係者を巻き込む効果的なモデルを必要としています。 これには、学校、企業、国家管理機関、業界団体 VCCI が含まれ、熟練労働者の供給において企業を支援します。 したがって、ドンナイは、職業訓練機関と企業を結びつけるために、労働市場のニーズを支援、助言、監督、特定するために、省の 職業訓練機関の評議会と職業能力評議会を設立する必要があります。
最近、ドイツ開発協力機構 (GIZ) は、新しい状況における労働スキルの向上という目標を達成するために、ドンナイの 職業訓練機関の職業スキル開発を支援しました。リラム２国際テクノロジー短期大学 (ロンタイン) の代表者は、GIZ が企業の従業員向けの職業技能訓練モデルで学校を支援して以来、ほとんどの労働者が知識、知識、高度な技術スキル、および企業での実践的な応用を迅速に吸収すると述べました。 それ以来、職業訓練機関と企業との間の職業訓練の連携は、効率性をもたらし、人材訓練の質を改善したことを示しています。 その上、企業は労働者を再訓練するために高いコストを費やす必要はありません。
ドイツ開発協力機構 (GIZ) のベトナム職業訓練革新プログラムの副局長である アッフサナ レザイエ氏は、熟練した高品質の労働力の源は、企業の生産活動と密接に訓練された労働者であり、それによって労働生産性が向上すると述べました。これは、世界の先進国が広く実施しているトレーニングの傾向でもあります。 GEZ は、ドンナイの TVET 機関を引き続き支援し、デジタル環境での教育コンテンツ、教育および学習方法を刷新します。 職業訓練機関 人材のキャパシティ・ビルディング、トレーニング・需要の予測と企業でのトレーニング・プログラムのサポート・システムの構築です。 同時に、オンライン環境での学習結果の質を確保します。