村の職員の誘致対策の給料制度がまだ良好ではない 

内務省の報告書によると、ドンナイ省の級村、区の行政部隊総数が第１種類から第３種類まで１７１ヵ所である（政府議定92/2009号に沿う２５人の第１種類に配置された職員、２３人の第２種類に配置された職員、２１人の第３種類に配置された職員）。分かっている所で、幹部、職員の総数が４１１９人である。２０１１年６月３０日まで、各県、Long Khanh 町とBien Hoa市で1722人の担当者で職員を3183人配置した。未養成の幹部が48.55％を占め、未養成の政治のが

14.６３％を占める。残り職員は1461人である。その内、未養成専門の人が7.39％を占め、未養成政治の人３９．２９％を占める。 

近年、科学技術省が幹部、若職員を誘致する政策がある部隊の一つである。

省内にある各村で幹部の誘致対策を実施する結果については、現在、264人の担当幹部、職員が村で通勤し、誘致制度を受ける。誘致制度を受ける53人が県から村まで転勤した。3年を経て、内務省が人民委員会側に職員募集を5回参謀している。結果、375人が募集された。その人たち、各県、村、区で仕事を受けるのが295人だった。程度が72幹部の中級学校程度、40幹部の高等学校程度、183幹部の大学程度が人民委員会の2008年10月14日の決定31/2008どおりに誘致程度を受ける。

積極的面以外、村、区へ働いて帰る若くて熱心な幹部をまだ誘致しない給料制度が出された。新募集の幹部が行政管理作業の経験を足りない。また、募集を積極的進めない各地もある。新募集の幹部と年功序列の幹部の制度も異なる。

記者（NL）翻訳者（Hong Loan）