職業の多様性
労働者は人材紹介会社で応募しています。
Long Thanh県で労働者数が最も多い企業の1つとして、Elite Long Thanh株式会社は縫製産業や他の多くの職種で1.2千人の未熟練労働者を採用する必要があります。同社の人事部の代表者は、4年以上の操業を経て、同社は省内外で3,500人以上の労働者を採用してきたと述べました。企業が生産を拡大し続けるにつれて、さらに多くの従業員を採用する必要があります。同社は労働者を引き付けるために給与やボーナスについて多くの待遇を持っていますが、応募者の数は非常に少ないです。生産に十分な人材を募集するために、同社の人事部門は会社のゲートで積極的に採用活動を行い、応募履歴書を毎日受け取っています。採用された労働者はすぐに仕事を始める事ができます。
一方、Taekwang Vina Industrial合資会社（Bien Hoa市）は、生産と事業のニーズに応えるために3,000人以上の労働者を採用する必要があります。同社の評価によると、Tan Suu 2021の旧正月の後、採用はTet以前よりも好調でした。ただし、今後は労働力の減少が見込まれ、採用はますます困難になると思われます。労働者を引き付けるために、同社は多くの福祉政策を策定し、同時に社員に友人や親戚を紹介することを奨励してきました。応募者は採用された場合は180万VNDの賞金、採用される労働者を紹介した社員は100万VND以上の賞金がもらえます。
多くの企業は労働者を引き付けて企業の人的需要を満たすために、高額の給与と適切な福利厚生を支給しています。 例えば、Ritekベトナム株式会社（Bien Hoa市）は、月収950万ドンを提供しています。 Hyosungベトナム株式会社（Nhon Trach県）は、月収800万から1200万で400人の未卒業労働者を募集しています。同社はまた、無料の通勤バス、年間14日間の有給休暇、基本給の150％のTetボーナス、業績ボーナスを提供し、知り合いを紹介する社員に80万〜120万VND /人のお礼金を提供しています。
未熟練労働者、熟練労働者の採用を促進することに加えて、多くの企業が質の高い人材を募集しています。ベトナム精密産業合資会社（Trang Bom県）の代表は、現代技術による生産革新のニーズを満たすために、企業は機械分野での熟練労働者、質の高い人材を魅力的な報酬で募集していると述べました。これまで、企業は多くの専門学校と連携して、多くの労働者に安定した雇用を創出してきました。同社人事部によると、労働者の募集は多くの困難に直面している中で、専門学校との連携は、企業が仕事の要件を満たせる質の高い労働力を見つけるための対策の一つです。
企業と労働者を繋げる
Dong Nai人材紹介サービスセンターでは、労働者と企業を効果的に繋げる為に、企業の募集情報をWebサイトやセンターの掲示板に掲載し、労働者に届けるようにしています。Dong Nai人材紹介サービスセンターによると、2021年の第1四半期の労働市場は、企業がヨーロッパ諸国への多くの輸出注文を受けて、生産を対応するために大量の労働者数を必要としている為、より良い変化が見られました。感染拡大を効果的に防止するために、各人材紹介センターはまだ再開されていませんが、企業の採用情報はセンターのWebサイトで毎日更新されます。
省労働連盟によると、現在、省内の企業は生産を安定させ、2021年末までに多くの新規注文を受け、生産を拡大しているため、人材の募集需要は非常に大きいです。 これは、2020年に退職した労働者を補充するための募集活動のピークでもあります。労働者と企業を繋げるために、各レベルの労働組合は、労働者、特に感染拡大の影響で仕事を失った労働者が簡単に情報を入手できるように募集情報の詳細、明確な賃金をFacebookや組合のWebサイトに投稿しています。
また、多くの専門学校も労働者と企業を積極的に結びつけています。Dong Naiハイテク職業短期大学（Long Thanh県）の校長であるLe Anh Duc氏は、同校は現在、熟練労働者を供給するために省内の190以上の企業と連携していると述べました。毎年、同校は採用ニーズのある企業に約1,000人の労働者を提供しています。しかし、企業の採用ニーズに比べれば、供給される労働力はまだ不十分です。今後、企業が生産への近代技術の応用を促進、各工業団地が拡大されると、労働者の採用、特に質の高い労働力の需要が高まるでしょう。したがって、同校は教育品質を高めるだけでなく、企業と連携して労働力を供給し、労働者の安定した雇用を創出し、企業の人材需要への対応に貢献していきます。
Phong Lan
新しいニュース
古いニュース
今日
総アクセス数
