Dona Pacific株式会社の労働組合は交替出勤労働者の食事に注意している
労働者の希望を表明する多くの起案
持続可能な雇用確保、生活水準の向上及び職場環境の改善に関して最近行われた政府とベトナム労働組合連合の間のオンライン会議で、 労働組合の代表者、組合員、各省・市の労働者は、労働組合の活動の結果、経験、問題点について発表した。同時に、政府が、社会住宅、文化施設の建設の促進、労働者の子供の幼稚園の建設、労働者の労働時間の削減などを通じて労働者の生活と収入をさらに改善し、安定させるように提案した。
Totoベトナム株式会社（ハノイ市）の労働組合のPham Thi Bich Hai会長は、労働者の利益に直接関係する多くの問題を提案してきた。Hai氏によると、労働者の健康は非常に重要であるが、多くの企業の社員食事の質は栄養価が低く、加工条件が悪いので食中毒のリスクが高い。したがって、政府と当局は、あらゆるレベルで、社員食事の食品安全衛生の監査を強化する必要だと思われている。
Hai氏によると、企業が労働者を恣意的に解雇しようとする状況は依然として続いており、しかも増加している。35歳を過ぎて突然仕事が失われる労働者は、物質的生活と精神的生活の両方で多くの困難に直面しなければならない。したがって、政府は、法律の隙間を抜いて労働者を違法解雇する企業に対して厳格に制裁措置を講じる必要がある。
オンライン会議で労働者の生活改善のと雇用確保における成果について発表した時に、Taekwang Vina Industrial合資会社（Bien Hoa市）の労働組合のDinh Sy Phuc会長が、同社は35,000人以上の労働者が集まっているため、労使関係、雇用、収入の安定化が注意すべき重要な要因だとを常に認識している。したがって、労働組合は常に労働者の意見に耳を傾け、会社が政府の最低賃金より高い給料を支給し、仕事を安定させるような協約を締結している。
さらに、労働組合の提案に従い、企業は労働者の子供たち向けの幼稚園に投資し建設した。困窮者への自宅建設の支援、贈り物、障害のある労働者の採用などのプログラムは常に実施されている。同時に、スキル、外国語、文化に関する労働者向けの無料トレーニングコースも開催され、労働者の能力向上を図り、第四次産業革命のニーズとテクノロジーの変化に適応できるようにしている。
Phuc氏によると、現在、Dong Nai省には依然として多くの生活困窮者の労働者が居て、労働者の仕事と収入が安定しておらず、ある会社の昇給とテットボーナスがほんの少しだけである。上記の状況に直面して、Phuc氏は近い将来、労働時間を44時間/週に短縮することを首相に提案した。政府は、工業地帯周辺の適切な場所において、労働者にとって手頃な価格の住宅地と幼稚園を設置する事を検討する必要がある。
労働者の生活向上への取り組み
Dong Naiでは、移民労働者の60％を含む120万人の労働者がいる。これまで、省と労働組合は、生活の安定化と雇用確保のために多くのタイムリーな政策をとってきた。特に2020年には、労働者がCovid-19の影響を受けた状況に、ベトナム労働組合連合会と省人民委員会の指示に従い、各レベル労働組合組織は多くの福祉活動を実施し、労働者の健康保護と企業との困難共有に効果が出た。
さらに、労働組合は、仕事が失われた組合員、労働者を支援するために多くのプログラムを実施してきた。労働者の福利厚生を確保するために、省の労働連合は機能部門と調整して、企業での労働法、賃金、ボーナスの実施を監査および監督するチームを設定した。組合は、違法解雇された何千人もの労働者を保護し、多くの労働者が合法的な利益を取り戻せるように裁判所で弁護した。
Mabuchi Motorベトナム株式会社（Bien Hoa市）で働いているTran Thi Thu氏は、次のように述べていた。「私たちは、組合の活動に非常に満足しています。 しかし、長期的には、労働者がさらに貢献し続けるためには、省、労働組合、および企業は、文化機関、社会住宅、安全で安定した幼稚園の構築に注意を払う必要がある。そうしたら、労働者がさらに安心できようになり、会社で長く働ける」。
省労働組合連合会によると、今後も省労働組合は、労働者が労働組合に信頼し、積極的に参加するように活動の内容と方法を革新し続ける。それとともに、労働者の生活を改善するためのより良い政策を事業主と交渉し続ける。当面においては、省の労働組合が各企業と組織に同行し、労働者向けのテト活動に集中し、1年に努力した労働者を支援するためにボーナスを支給するように企業に奨励し続ける。
Phong Lan
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