7月1日から労働衛生安全の法律（XIII、9回目の会議 国会が承認した）は効力がある。その中には新規な点がたくさんある、労働事故を掛けている労働者、職業病に対する制度、政策を拡大し、労働者に生産安全を確保するため、労働者、営業の責任を拘束する。
適用対象の拡大
社会傷兵－労働局の福部長－Pham Van Cong様による、2015年労働衛生安全の法律の調整範囲は、社会保険に参加する対象に合う職業病、労働事故制度を貰える対象を拡大された。その中にはの労働契約書の通り働き或いはが3ヶ月間以上から12ヶ月間以内までの納期ある仕事通り働く労働者対象の補充が有った。労働使用者と15歳以下労働者の労働法律による代表者の間にサインされた契約書、１ヶ月間～3ヶ月間以内までの納期がある労働契約書を含む、また、営業管理者、自由な働き労働者、給料を貰う農業協同組合の管理者も含む。
営業で労働衛生安全をチェックする
労働事故制度を貰える条件は前の労働律による労働事故制度を貰える条件が足りる三つの場合と同じ、仕事時間中で職場で労働事故が発生する又労働使用者の要求による仕事をする時に仕事時間以外で職場ではなくてその他の所で労働事故が発生するという二つの場合に詳細な説明、補充があって法律化を実施する
労働衛生安全の法律は労働事故、職業病の後に力を養う制度、健康快方について詳しく規定がある。社会保険律に規定される病気の時に力を養う制度、出産制度に合う為、現行の規定（二つの形式：家で休みの25％、集中休み、基本給料の40％）の代わりに基本的な修正内容は力を養う時にだけ適用する、基本給料の30％1日の程度を統一に調整する
手続き、書類について変更
社会傷兵－労働局の福部長－Pham Van Cong様による、労働衛生安全の法律は労働事故解決手続き、書類についてかなり変更がある。前、労働事故制度を解決する時の労働事故調査記録及び害毒要素がある環境観測記録を提出しなければならない依頼が有ったが今、削除する。上記の書類を削除するのは行政手続きが簡単にし、社会保険の機関責任を減らす。一つの新規な点は労働衛生安全の法律の第56条には、労働事故、職業病について危険Share,防止活動を応援する為、毎年、労働事故、職業病の基金の収入源に10％を最多に使う。その中には検診活動、職業病治し、労働機能回復、社会機関の要求による労働事故、職業病についての調査、労働事故の保険に参加する労働者に労働衛生安全について訓練、法律の第14条、条1,2に規定される対象に対する職業病などを含む。
Cong様は発展期間に営業文化を作るため労働者と主な営業は安全規程、対策を良く実施するのが必要だ。又、生産が安全になる、安全の時だけに生産するため、大勢通信機関、イタルタス通信は宣伝強化、主な営業に認識向上をするのが必要だと言った。
Anh Nguyet
